Wie kann man einen Leoparden dazu bringen, seine Stellen zu ändern?

Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade ein Projekt bei der Arbeit abgeschlossen. Ihr Vorgesetzter teilt Ihnen mit, dass Sie die Dinge nicht genau so geliefert haben, wie er es möchte, und bittet Sie, das Projekt zu wiederholen.

Für manche Menschen wäre dies ein Grund für eine Kernschmelze, aber Sie nehmen dies mit aller Kraft in Kauf. Sie gehen zurück zu Ihrem Schreibtisch, verdauen, was gerade gesagt wurde, und bewerten die Arbeit, die Sie in das Projekt gesteckt haben. Anstatt eine Mitleidsparty zu veranstalten, verpflichten Sie sich, die Qualität Ihrer Arbeit zu verbessern.

Ein Kollege, der in der Besprechung war, in der Sie sich vorgestellt haben, bleibt an Ihrem Schreibtisch stehen und sagt:, ” Wir können nicht in allem gut sein. Diese Aufgabe liegt möglicherweise außerhalb Ihres Fachgebiets. Sie sollten Ihre Stärken ausspielen und jemanden mit mehr Talent in diesem Bereich mit diesen Aufgaben befassen. ”

Möglicherweise hat Ihre Kollegin versucht, dass Sie sich besser fühlen, aber Sie haben sich gewundert, “Wie kann ich besser werden, wenn ich nie neue Dinge probiere? Werden uns alle unsere Talente von Geburt an zugeteilt??”

Es gibt zwei Arten von Menschen auf dieser Welt

Es gibt diejenigen, die das Leben schaffen, das sie lieben, und diejenigen, die das Gefühl haben, dass ihnen das Leben passiert. Dieser scheinbar kleine Unterschied in der Perspektive kann große Auswirkungen auf die Art und Weise haben, wie Sie Ihr Leben leben.^[1]

Menschen, die daran arbeiten, das Leben zu gestalten, das sie wollen, treffen Entscheidungen, um sich voranzutreiben. Diejenigen, die ihnen das Leben ermöglichen, gehen von einer Opfermentalität aus, die sie daran hindert, voranzukommen. Die richtige Einstellung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Wenn Sie von Anfang an an das Szenario zurückdenken, können Sie das Feedback des Chefs auf zwei Arten anzeigen. Wenn Sie eine Einstellung zum Wachstum haben, werden Sie das Feedback nicht persönlich nehmen. Sie werden es verwenden, um zu wachsen, und Sie werden die negativen Kommentare von Ihrem Kollegen mit einem Körnchen Salz nehmen. Werbung

Andererseits wird der Kollege, der zu glauben scheint, dass einige Leute einfach fähiger sind als andere, es schwerer haben, Kritik zu üben. Es ist wahrscheinlicher, dass diese Person eine Niederlage hinnimmt und das Gefühl hat, dass ihr Schicksal außerhalb ihrer Kontrolle liegt. Wenn sie das gleiche Feedback bekommen würde, würde sie wahrscheinlich nur das Handtuch werfen.

Der Unterschied zwischen einer Wachstumseinstellung und einer festen Einstellung

Sie haben vielleicht intuitiv die verschiedenen Arten von Menschen aufgegriffen, aber tatsächlich steckt dahinter auch ein Stipendium. Carol S. Dweck entwickelte eine Mentalitätstheorie, um zu erklären, wie unsere Wahrnehmungen über die Welt unsere Realität prägen.^[2]

Feste Einstellungen können sich nachteilig auf den Erfolg einer Person auswirken

Eine Person mit einer festen Einstellung vermeidet Herausforderungen, gibt auf, bevor sie sollte, hält Mühe nicht für wertvoll und kann kein Feedback entgegennehmen.

Menschen mit einer festen Denkweise können erfolgreich sein, aber sie stoßen eher an ihre Grenzen als Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise. Sie bleiben immer hinter ihrem Potenzial zurück, weil sie nicht bereit sind, sich auf die Beine zu stellen. Sie werden Dinge wie sagen und denken, “Ich werde niemals so gut sein,” oder “Ich bin nicht gut darin, also werde ich stattdessen jemanden bitten, es zu tun.” “Ich habe das noch nie geschafft und nichts kann mich besser machen.”

Wenn jemand mit einer festen Einstellung mit Misserfolg konfrontiert wird, nimmt er dies persönlich. Sie binden den Erfolg so eng mit ihrer Identität zusammen, dass sie kaum konstruktive Kritik hören können. In ihren Köpfen, “Das könnte besser sein,” wird übersetzt in, “Du bist nicht gut genug.” Sie lernen, hilflos zu sein, und das hindert sie daran, etwas zu erreichen.^[3]

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Einige denken, dass Sie damit geboren sind, und andere wissen, dass Sie hart arbeiten

Einer der Grundpfeiler von Dwecks Theorie ist, dass einige Leute glauben, angeborene Talente zu haben, während andere wissen, dass Sie Ihre Fähigkeiten erweitern.

Menschen mit einer Wachstumsmentalität empfinden genau das Gegenteil. Sie wissen, dass sie immer in der Lage sind, Neues zu lernen. Wenn Sie eine Wachstumsmentalität haben, sorgen Sie sich nicht so sehr um Misserfolge, weil Sie wissen, dass Fehler zu machen ein Teil des Lernens ist. Sie wissen, dass Sie jederzeit den Kurs wechseln oder mehr trainieren können.

Das soll nicht heißen, dass Menschen mit einer Wachstumsmentalität den Stich des Scheiterns nicht spüren können. Es bedeutet nur, dass der Fehler sie letztendlich nicht definiert.

Ihre Erfahrung prägt Ihre Denkweise

Die Entwicklung von Fix- und Wachstumsmentalitäten beginnt in jungen Jahren. Wenn ein Lehrer zu einem Kind sagt, “Du hast es gut gemacht, weil du schlau bist,” Das Kind kann ihren Erfolg nicht besitzen. Es war nicht ihre Anstrengung, sondern ihre angeborene Fähigkeit, die sie voranbrachte. Dies führt zu einer festen Denkweise.^[4]

Auf der anderen Seite, wenn ein Lehrer zu einem Schüler sagt, “Sie haben Ihr Projekt so gut gemacht, weil Sie sich Mühe gegeben haben,” es hat einen anderen Effekt. Der Schüler schreibt den Erfolg der Anstrengung zu, die er in seine Arbeit gesteckt hat.

Wie Menschen mit festen Einstellungen Sie beeinflussen können?

Von der Negativität einer festen Denkweise umgeben zu sein, kann Ihren Tribut fordern. Möglicherweise haben Sie eines oder mehrere dieser Anzeichen einer festen Denkweise in Ihrem täglichen Umgang mit anderen bemerkt.

Wenn Menschen glauben, dass sie einfach so sind, wie sie sind, sind sie risikoavers. Sie vermeiden Herausforderungen, weil die Ausfallkosten zu hoch sind. Werbung

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Menschen mit festen Einstellungen neigen dazu, eifersüchtig zu sein, wenn andere im Leben weiterkommen, weil sie das Gefühl haben, dass die andere Person bei der Geburt einfach mehr bekommen hat.^[5]

Wenn Sie nicht weiterkommen, ist das Letzte, was Sie wollen, jemand, der versucht, die Dinge für Sie zu ändern. Das ist der Grund, warum Menschen mit einer festen Denkweise Ratschläge oft ignorieren. Wenn sie es sich zu Herzen nehmen, kann es ihre Gefühle verletzen.

Leute mit festen Einstellungen glauben nicht, dass man durch harte Arbeit weiterkommen kann. Infolgedessen können sie Menschen lächerlich machen, die sich wirklich verbessern wollen.^[6]

Lass dich nicht von Leuten mit festen Einstellungen fangen

Der Umgang mit Menschen mit festen Einstellungen kann schwierig sein. In einigen Fällen können Sie sich leicht aus der Situation entfernen. Wenn Ihr Freund eine giftige, fixe Einstellung hat, können Sie sich dafür entscheiden, sich von ihm zu trennen. Sie können jedoch nicht immer Menschen aus Ihrem Leben herausschneiden. Werbung

Ihre Kollegen, Familienmitglieder und engen Freunde können auch feste Einstellungen haben. Sie können Ihre Mitarbeiter nicht unbedingt entlassen, und Sie möchten vielleicht nicht mit Ihrer Familie sprechen, aber viele von uns lieben unsere Familien und Freunde trotz ihres fehlerhaften Denkens.

Manchmal muss man sich mit der Person auseinandersetzen, der es an Wachstum mangelt. Hier ist wie:

1. Wenn Sie mit ihnen streiten, halten Sie sich an die Fakten und vermeiden Sie es, Ihren Kommentar persönlich zu machen

Sie nehmen Ihre Vorschläge bereits persönlich entgegen. Indem Sie Ihre Argumente mit Fakten absichern, werden sie emotionaler. Vermeiden Sie es zu sagen, “Ich denke, es ist besser, wenn ... ” Sie behaupten Ihre Meinung und machen sie persönlich. Entfernen Sie diesen Satz aus Ihren Antworten, um Beleidigungen zu vermeiden. Die Kontrolle Ihrer Emotionen ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Sie können frustriert sein, wenn Sie versuchen, Ratschläge anzubieten. Werde nicht emotional und schieße eine wütende Erwiderung zurück. Sagen Sie, was Sie sagen müssen, und überlassen Sie es ihnen, nachzudenken. Geben Sie ihnen Zeit, um zu verdauen, was Sie gesagt haben. Wenn sie das Gefühl haben, dass Sie Recht haben, könnte dies ihre Meinung ändern.

2. Versuchen Sie nicht mehr, sie zu beheben.

Da sie eine feste Denkweise haben, funktioniert es nicht, wenn sie versuchen, ihre Meinung zu ändern. Sie hören nur sich selbst zu, daher ist es besser, ihnen Optionen anzubieten, die mit Fakten wie den oben genannten gesichert sind. Sie müssen es so aussehen lassen, als ob es ihre Idee ist, oder es wird nicht funktionieren.

3. Behalten Sie Ihren laserähnlichen Fokus und verfolgen Sie Ihr Ziel

Wissen Sie, was Sie tun müssen, und lassen Sie sich nicht von ihrer Denkweise hinunterziehen. Sie versuchen möglicherweise, Sie davon abzuhalten, etwas zu tun, weil sie nicht glauben, dass eine Änderung möglich ist. Sie sind wachstumsorientiert, was bedeutet, dass Sie Dinge auf eine Weise sehen können, die sie nicht können. Behalten Sie Ihre Ziele im Auge. Umgeben von Menschen, die nicht an die Kraft der Arbeit glauben, können Sie Ihrer Motivation berauben. Wenn Sie Ihre Ziele schriftlich festhalten, können Sie diese leichter einhalten.

4. Umgib dich mit Menschen mit einer Wachstumsmentalität.

Versuchen Sie, wann immer möglich, andere zu finden, die Ihren Glauben an die Kraft des Lernens und der Anstrengung teilen. Mach dir keine Sorgen, dass deine Gruppe engstirnig wird. Menschen mit Wachstumssinn sind natürlich offen für Diskussionen und Kritik. Sie werden sich gemeinsam weiter verbessern.

Möglicherweise sind sie mit einer festen Einstellung aufgewachsen, oder sie haben gelernt, in der Schule hilflos zu sein. Es liegt an Ihnen, feste Einstellungen zu erkennen und ständig nach Ihrem eigenen Wachstum zu streben. Gib niemandem die Kraft, dich von deinen Träumen abzuhalten.

Referenz

[1]	^	Straßenverzeichnis: Ihre Denkweise bestimmt Ihren Erfolg im Leben
[2]	^	Lerntheorien: Mindset Theory-Fixed vs Growth Mindset
[3]	^	Business Insider: Wie Ihre Denkweise Ihren Erfolg, Ihr Wohlbefinden und Ihr Liebesleben bestimmt
[4]	^	www.teach it so: Also ... können Sie den Glauben eines Schülers an einen möglichen Erfolg formen?
[5]	^	Michael Graham Richard: Fixed Mindset vs. Growth Mindset: Welches sind Sie??
[6]	^	Happyologist: 7 Behobene Denkfehler und wie man sie vermeidet