Gute Einstellung bekommen

  • Ronald Chapman
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Arbeit ist entweder Spaß oder Plackerei. Es kommt auf deine Einstellung an.
Ich mag spaß.
-Colleen C. Barrett

Diejenigen von uns, die mit der Einstellung anderer beauftragt wurden, wurden sehr wahrscheinlich unterrichtet “suche jemanden mit einer tollen Einstellung; Sie können sie in allen Fähigkeiten ausbilden, die sie benötigen.”

Guter Rat, aber erst der Anfang. Werbung

Hier ist etwas zu beachten; Haltung ist das Ergebnis von etwas. Wenn ein potenzieller Kandidat mit einer großartigen Einstellung zu Ihnen kommt, sind Sie bereit, sich der Welt (und Ihrer Version davon) zu stellen, die sie haben komme aus eine Situation, die ihnen einen positiven, enthusiastischen und optimistischen Blick gab. Sie sind jetzt der glückliche Empfänger dieses großzügigen Ergebnisses.

Eine gute Einstellung ist jedoch eine zerbrechliche Sache. Es ist ein mentaler Zustand, der sich schnell und ziemlich leicht ändern kann. Es stellt sich nun die Frage, ob der Job, für den Sie sie einstellen, die Moral dieser Person als die großartige Einstellung erhält, die Sie für sie empfinden oder nicht. Bieten Sie ihnen eine Arbeitssituation, die sie in der sonnigen Verfassung hält, mit der sie zu Ihnen gekommen sind, oder sind dunkle Wolken am Horizont? Werbung

  • Bieten Sie ihnen eine Rolle, in der Sie werden verwenden Alle Stärken, mit denen sie zu Ihnen kommen, nutzen ihre Talente jeden Tag auf eine Weise, die die Kreativität für persönliches Wachstum und Erfolg freisetzt?
  • Bieten Sie ihnen eine Organisationskultur, in der die Arbeit Spaß macht, sie mit pulsierender Energie erfüllt und sie mit Menschen umgibt, die sie bewundern und mit denen sie gerne zusammen sind?
  • Bieten Sie ihnen Arbeit an, die sie immer für wichtig und lohnenswert halten, und so macht es die Arbeit aus Sie Fühlen Sie sich wichtig und würdig? Wird das, was sie für Sie tun, für etwas Sinnvolles zählen??
  • Bieten Sie ihnen eine zukunftsorientierte Vision, die sie dazu inspirieren wird, mehr zu lernen und mehr zu sein, und ständig danach strebt, wonach könnte eine Vision, die Gleichgültigkeit und Selbstgefälligkeit verbannt?

Gute Arbeitsumgebungen sind die Katalysatoren einer guten Einstellung, denn sie stecken voller Hoffnung und Versprechen. Sie wiegen uns mit einem sicheren Ort, an dem wir instinktiv oder emotional reagieren können, nur um Dinge rauszuholen und darauf zu verzichten, und DANN Sie bieten einen Rahmen, in dem wir das nächste tun werden. Ist das "Nächste" die bestmögliche Alternative, die von Optimismus geprägt ist??

Wir haben immer die Wahl zwischen dem Positiven und dem Negativen, und unsere Arbeitsplätze können eine Fülle positiver und eine Knappheit negativer Entscheidungen schaffen. Wenn die meisten Entscheidungen, die uns zur Verfügung stehen, überwiegend positiv sind, begeistern sie uns. Wir vertrauen darauf, dass mit größter Wahrscheinlichkeit ein großartiges Ergebnis folgen wird, und wir treten mit einer großartigen Haltung vor. Werbung

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Man könnte meinen, es sei eine große Verantwortung, diese Art von Arbeitsplätzen zu gestalten, und ja, dem müsste ich zustimmen. Sie werden jedoch erstellen etwas, also warum nicht das??

Eine großartige Einstellung kann viele gute Dinge liefern. Ich glaube nicht, dass ich dir das beweisen muss. Zählen Sie einfach die Beispiele auf, die Sie aus erster Hand erlebt haben. Gehen Sie für die Begeisterung und schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das macht Mehr gut passiert. Werbung

Ich stimme zu, dass es viel besser ist, mit jemandem zu beginnen, der bereits eine großartige Einstellung hat, eine, die er eingepackt und zur Arbeit mitgebracht hat. Sie haben das Glück erlebt, das es in ihr Leben bringt, und sie werden den Wunsch haben, dass diese feurige Freude stark und sicher brennt. Erinnern Sie sich einfach daran; Es ist nicht garantiert, dass diese Haltung ewig anhält, es sei denn, Sie tun das, was erforderlich ist, um dies sicherzustellen.

“Machen Sie Ihren Optimismus wahr.”
-Unbekannter Autor

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Rosa Say

ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen und der Talking Story Blog. Sie ist die Gründerin von Say Leadership Coaching, einem Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Arbeitskünste von Management und Führung vornehm zu machen. Ihre jüngste Online-Zusammenarbeit ist JJLN: das Joyful Jubilant Learning Network.





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