Theodore Horn
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Wenn ich auf die Beiträge dieser Woche zu Slow Leadership zurückblicke, stelle ich fest, dass es den meisten darum ging, Menschen dabei zu helfen, ihre Zeit und Energie nicht mehr für erfolglose Unternehmungen zu verschwenden.
Nehmen Sie den ersten Beitrag mit dem Titel: Um erfolgreich zu sein, vergessen Sie zuerst die Führungstechnik. Darin argumentierte ich, dass der Glaube, dass der Erfolg in nahezu jedem Unternehmen oder jeder Führung aus einer einfachen Quelle resultiert (Anwendung der richtigen “Führungstechnik), ist sowohl eigennützig als auch fehlerhaft. Es ist eigennützig, weil es meistens von denen verbreitet wird, die Schulungen in solchen Techniken verkaufen oder darüber schreiben. und fehlerhaft, weil es gewöhnlich auf einem falschen Verständnis der Kausalität beruht. Außerdem, weil es nicht funktioniert. Technik ist ein sehr untergeordneter Teil der Führung, wie dieser Beitrag zeigen soll. Werbung
Natürlich ist das meiste, was die Menschen glauben, sei es über die Arbeit oder irgendetwas anderes, einfach das, woran sie ermutigt wurden, in einem frühen Alter zu glauben. Die Angst gesehen zu werden als “anders,” von nicht “passt in,” ermutigt sehr viele Fehler und erheblichen Kummer. Jetzt, wo ich im Ruhestand bin, fällt es mir viel leichter, eine unabhängige Position zu behalten. Als ich in verschiedenen großen Organisationen beschäftigt war, war ich fast so bereit wie alle anderen, mein eigenes Denken zu unterdrücken, um angemessen orthodox zu wirken. ich sage “fast so bereit,” weil ich immer den Ruf hatte, umständlich zu sein und nicht ganz dazu zu passen, was meine Karriere zweifellos an einigen Stellen zurückhielt. Deshalb kam ich auf die Idee, dass das Wunder des Loslassens den Menschen helfen könnte, den Stress und die Unruhe in ihrem Leben zu lindern. Wie ich geschrieben habe:
Der erste Schritt, um das Leben und Arbeiten wieder zum Vergnügen zu machen, ist das -und-für-die-Maibevölkerung. Es geht darum, alles loszulassen, was Sie heute haben, und in die Zukunft zu gehen. Und Sie werden höchstwahrscheinlich feststellen, dass sich viele der Dinge, an denen Sie sich so verzweifelt festhielten, als verlustfrei herausstellen. und einige der besten von ihnen treiben es trotzdem mit dir. Sie müssen sich nicht an sie klammern. Sie sind Teil dessen, wer du bist.
Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Intelligenz zu nutzen, ist immer noch eine ungewöhnliche Idee, kann aber auch dazu beitragen, sich auf das zu konzentrieren, was wichtig ist, und das zu ignorieren, was nicht. In Warum nicht Menschen ihre Intelligenz nutzen lassen? Schlug ich vor, dass Unternehmen, die kluge Köpfe rekrutieren und ihnen dann die Möglichkeit verweigern, ihre Intelligenz zu nutzen, absichtlich große Mengen des Geldes der Aktionäre wegwerfen und angemessen behandelt werden sollten. Es scheint mir keine sehr radikale Idee zu sein, aber sicherlich eine ungewohnte.
Ein oder zwei Personen hatten Schwierigkeiten, den von mir vorgeschlagenen Unterschied zwischen Unternehmen zu verstehen Probleme und Geschäft Zwangslagen in meinem Artikel: Probleme, Zwangslagen und Ärger mit der Hand. Ich kann es am besten so zusammenfassen. Werbung
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Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen- Probleme haben Lösungen, auch wenn Sie derzeit nicht wissen, was sie sind. Zum Beispiel ist es ein Problem, zu fragen, wie man in einem bestimmten Zeitraum eine bestimmte Menge an Sendungen zu einem möglichst niedrigen Preis an einen Kunden liefert.
- Zwangslagen haben keine Lösungen und werden es auch nie haben. Ein Beispiel für eine schwierige Situation (bei der es keine Lösung gibt, die entweder möglich ist oder die sehr lange nützlich bleibt) wäre, einen konstanten Marktanteil von 12% oder mehr aufrechtzuerhalten. Dies ist eine schwierige Situation, da jede Maßnahme, die Sie ergreifen, Gegenmaßnahmen anderer zur Folge hat, um Sie zu vereiteln. und die Marktbedingungen ändern sich trotzdem ständig.
Ich schlug daher vor, dass alle wichtigen Probleme in der Wirtschaft tatsächlich Zwangslagen sind. Sie als Probleme zu behandeln und vermeintliche Lösungen anzuwenden, ist zu beständigem Scheitern und Frustrationen verurteilt.
Viele unserer Schwierigkeiten am Arbeitsplatz sind selbstverschuldet und entstehen in erster Linie, weil wir weder die Zeit noch die Energie aufwenden, um klar genug darüber nachzudenken. Hamburger Management, Mit seiner Betonung auf schnelles Handeln, einfachen Antworten und kontinuierlicher Kostensenkung wird diese menschliche Tendenz nur noch verstärkt. Nur wenn wir langsamer werden und unsere Gedanken nutzen, können wir endlich herausfinden, worauf es ankommt. Und wenn wir das tun, werden wir, glaube ich, überrascht sein, wie viel Zeit wir uns bisher unsinnigen Aktivitäten gewidmet haben. Werbung
Sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren, ist der erste und wichtigste Schritt, um im Arbeitsalltag genügend Platz zu schaffen, damit Sie eine zivilisierte Arbeitsweise entwickeln können. Und es geht weit über die Beseitigung kleinerer Ablenkungen hinaus. Um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, müssen Sie zunächst entscheiden, was das ist. Deshalb ist es so wichtig, einen offenen, unabhängigen Geist zu bewahren. Lassen Sie sich nicht von den meisten Menschen einschüchtern, es sei denn, Sie haben sich zuvor selbst davon überzeugt, dass dies sinnvoll und notwendig ist. Immerhin folgen die meisten Menschen der Masse - und das ist oft eine schlechte Wahl, um ein besseres Leben zu führen als die meisten anderen.
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Adrian Savage ist ein Schriftsteller, ein Engländer und ein pensionierter Geschäftsmann in dieser Reihenfolge. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine anderen Artikel bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die einen zivilisierten Arbeitsplatz schaffen und den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit von Führung und Leben wiederherstellen möchten.