Wettbewerb erneut besucht

Der Fall von Floyd Landis und die früheren Dopingskandale, die die Tour de France heimsuchten, sollten uns alle erneut über die tatsächlichen Auswirkungen des Wettbewerbs nachdenken lassen. Sport (zusammen mit Krieg) ist eine der häufigsten Quellen für Geschäftsideen. Wenn also die Welt des Sports in Schwierigkeiten zu geraten scheint, lohnt es sich zu fragen, was falsch läuft und ob dies möglicherweise auch für die Geschäftswelt relevant ist.

Die Geschäftswelt ist wie der Sport voller Wettbewerb. Uns wird oft gesagt, dass Wettbewerb gut für die Gesundheit der Wirtschaft und die Taschen der Verbraucher ist. Es gibt Gesetze, um Kartelle und andere Mittel zur Umgehung des Wettbewerbs zwischen Unternehmen zu verhindern. Manchmal wird die Schaffung eines Wettbewerbsgefühls als der beste Weg zur Motivation von Menschen angesehen, indem Anreize und ein offener Wettbewerb um Boni und Werbeaktionen eingesetzt werden. Es scheint, dass immer mehr Führungskräfte Spitzenleistungen bei der Arbeit in einen Wettbewerb zwischen Mitarbeitern verwandeln: eine erbitterte Rivalität, bei der mein Erfolg (und meine Bonuszahlungen) hauptsächlich dadurch zustande kommen, dass Sie es getan haben “gescheitert” mich zu übertreffen und einen Anteil an einem begrenzten Pool von Belohnungen oder Anerkennung zu beanspruchen. Werbung

In vielen Unternehmen wird heutzutage jede Aktivität zu einem Wettbewerb wie diesem, bei dem das Gewinnen mehr als ein glückliches Ergebnis von harter Arbeit und Talent ist: Es ist das einzig akzeptable Ergebnis. Wählen Sie Gruppen von “Überflieger”-vermutete oder potenzielle Gewinner erhalten spezielle Schulungen und Privilegien. Der Rest wird als entlassen “gewöhnliche:” eine notwendige, aber unglückliche Gruppe, die nur geduldet wird, um die Überflieger zu unterstützen und für den nötigen Kontrast zu sorgen.

Das liegt daran, dass Gewinner nicht ohne Verlierer existieren können, genauso wie Licht nicht ohne Dunkelheit existieren kann, um es zu enthüllen. Eines der Paradoxa von Organisationen, die den Kult des Gewinners fördern, ist, dass sie die Anzahl und den Einfluss von Verlierern in direktem Verhältnis zwangsläufig erhöhen müssen. Jeder Gewinner braucht einen oder mehrere Verlierer, um zu schlagen. Und da Sie, um großartig zu gewinnen, wie es der Wunsch der meisten Champions ist, eine Vielzahl von Konkurrenten besiegen müssen, braucht ein Gewinner in der Regel mehrere Verlierer. Für jede Person auf dem Siegerpodest muss es sechs, zehn, ein Dutzend oder noch mehr Personen geben, die jetzt als gesehen werden “Verlierer,” mit all den Gefühlen, die öffentliches Versagen mit sich bringt. Werbung

Das Problem mit dem Wettbewerb als Mittel zur Bewältigung von Menschen besteht nicht darin, dass er einige zu Höchstleistungen ermutigt. Es ist die begleitende Anforderung, die dazu führt, dass so viele andere als unzureichend eingestuft werden. Je mehr Siege gelobt und belohnt werden, desto mehr Scheitern wird zu einem Zeichen der Schande und Schande. Aus diesem Grund gehen heutzutage so viele Wettbewerber im Sport das enorme Risiko ein, sich leistungssteigernden Medikamenten zuzuwenden, obwohl sie die Risiken und die kontinuierlichen Bemühungen der Behörden, Betrüger zu fangen, genau kennen. Versagen ist zu häufig und zu schwer zu ertragen.

Übermäßiger Wettbewerb zwingt diejenigen, die davon besessen sind, zu unehrlichen Handlungen zu gelangen, wenn dies der einzige Weg ist, die Nase vorn zu haben. Wenn die Sieger auch diejenigen verachten, die sie besiegen, wie es in Kulturen wie Enron üblich war, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Hass und Rachsucht erzeugen als jedes gesunde Verlangen nach Nachahmung. Viele sogenannte “Verlierer” gib den Kampf auf, um es besser zu machen, überzeugt, dass sie nicht den übertriebenen Anforderungen eines kontinuierlichen Sieges gewachsen sind. Andere werden ärgerlich und mürrisch. Es ist nicht ungewöhnlich, Organisationen zu finden, in denen die “Sie” gegen “uns” Die Atmosphäre ist vollkommen innerlich: zwischen den wenigen, die glauben, sie hätten es in das Siegergehege geschafft, und allen anderen. Werbung

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Wettbewerb ist am gesündesten, wenn er gegen einen erreichbaren Standard oder gegen den eigenen vorherigen Standard läuft. In solchen Fällen kann es eine beliebige Anzahl von Gewinnern geben, von denen jeder ein Höchstmaß an Exzellenz anstrebt, das innerhalb seiner Möglichkeiten liegt. Aber wenn es zu einer bloßen Rivalität wird - bei der der Sieg nur aus der Erniedrigung und dem unbedeutenden Vergnügen besteht, jemanden zu schlagen -, ist es unwahrscheinlich, dass es zu etwas anderem als negativen Ergebnissen kommt. Weit davon entfernt, ein Allheilmittel gegen geschäftliche Missstände zu sein, ist die Steigerung des Wettbewerbs und die Konzentration auf die Gewinner auf diese Weise ein sicherer Weg zu einer giftigen Atmosphäre, die die Wahrscheinlichkeit von unehrlichem, gemeinem, rachsüchtigem und egoistischem Verhalten erheblich erhöht.

Wenn eine Organisation behauptet “Alle unsere Mitarbeiter müssen überdurchschnittlich gut sein,” es täuscht sich nicht nur selbst und deckt statistischen Analphabetismus auf; es bereitet den Boden für eine Kultur, in der das Bleiben mit den Joneses durch das Schlagen des Bejesus aus den Joneses und allen anderen für die egoistische Freude der öffentlichen Darstellung ersetzt wird. Die wirklichen Konkurrenten im Geschäft sind andere Organisationen, die versuchen, auf demselben Markt zu verkaufen. Wenn Mitarbeiter mehr daran interessiert sind, sich mit ihren eigenen Kollegen zu messen, wie viel Zeit und Energie werden sie dann für etwas anderes übrig haben? Werbung

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Adrian Savage ist ein Schriftsteller, ein Engländer und ein pensionierter Geschäftsmann in dieser Reihenfolge. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine Beiträge an den meisten Tagen bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die einen zivilisierten Arbeitsplatz schaffen und der Führung den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit zurückgeben möchten. Er postet auch bei The Coyote Within.