Geschichten sammeln. Mythen zerstreuen.

Jedes Unternehmen hat eine geschichtsträchtige Vergangenheit. Weißt du, was deins ist??

Wichtiger, Weißt du, warum deine Geschichten so wichtig sind?? Werbung

Wenn Oldtimer den Neulingen Geschichten erzählen “die guten alten Tage,” oder “wie es früher hier war,” oder “das erste mal, dass wir das gemacht haben” woran erinnern sie sich so gern? Warum in aller Welt reden sie immer über vergangene Ereignisse und machen das Nacherzählen oft viel wundervoller, als Sie sich erinnern, die Erfahrung von ihnen tatsächlich gelebt zu haben??

Gibt es irgendeinen Wert in dieser denkwürdigen Nostalgie? Werbung

Wenn Geschichten im Geiste der Nacherzählung Ihrer Unternehmensgeschichte erzählt werden, erfassen Ihre Geschichtenerzähler häufig die denkwürdigen Teile. Woran sie sich erinnern, ist größtenteils, was sie am Leben erhalten wollen, weil es sich für sie zu einem Zeitpunkt sehr gut anfühlte. Geschichten über das, woran wir geglaubt hatten, geben uns einen Rückblick auf die Dinge, an die wir einmal geglaubt haben und die wir wollen behalten Sie enthüllen die Werte, die uns verbunden hatten und noch immer verbinden, und warum wir nach den Ereignissen in der Geschichte immer weiter nach oben und nach vorne drängten. Sie zeichnen oft Erfolge und Erfolge auf und erzählen, was die Menschen als Sieg empfanden, weil wir von Natur aus wollen, dass unsere Geschichten gute sind. niemand mag es, ihre Misserfolge zu erzählen. Egal ob Sieg, Fehler oder völliges Scheitern, unsere Geschichten erzählen zweifellos von Lektionen, die zu wichtig sind, um vergessen zu werden. Wir haben das Gefühl, dass wir weiterhin von ihnen lernen können, und wir erzählen die Geschichte, um die Lektion erneut zu lehren.

Mythen sind jedoch eine andere Sache. Werbung

Ich habe gelernt, vorsichtig mit Mythen umzugehen, und festgestellt, dass diejenigen, die Mythen anstelle von Geschichten erzählen, aus irgendeinem Grund eine Vergangenheit erfinden müssen, die nicht wirklich stattgefunden hat. Sie wollen sich besser fühlen, wenn sie die Gegenwart erklären und warum die Dinge so sind, wie sie sind. Was mir sagt, ist, dass unsere Werte nicht übereinstimmen, und ich würde am besten herausfinden, warum das so ist.

Mythen mögen plausibel klingen, aber sie sind weit mehr Fiktion als Tatsache, und sie sind oft mit Halbwahrheiten und erfundener Geschichte durchsetzt. Sie können faszinierend sein, sie können wehmütig und phantasievoll sein, aber weil sie nie wirklich passiert sind, liefern sie nicht die tatsächlich gelernten Lektionen, sondern nur das, was wäre, wenn es gewesen wäre. Je mehr Glaubwürdigkeit der Erzähler anstrebt, umso gefährlicher werden Mythen, die klar formuliert werden, Mythen sind Lügen. Werbung

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen

Mit Geschichten haben Sie eine solide Grundlage für die Werte, die Ihnen gut gedient haben; Sie werden zu vorhersehbaren Werten, denen Sie vertrauen, um ein Unternehmen im Mittelpunkt zu halten. Mythen liefern nicht diese Grundlage. Stattdessen erzeugen sie eine rutschige Eisigkeit, auf der Sie häufig den Halt verlieren. Da ein Mythos nicht ganz wahr ist, können Sie nicht sicher sein; Sie können nicht sicher und zuversichtlich sein.

Menschen, die Geschichten erzählen, sind stolz darauf, sie zu besitzen. Sie beanspruchen sie als Teil ihrer eigenen Geschichte. Diejenigen, die Mythen erzählen, bauen aus irgendeinem Grund einen Fall auf. Und großartige Manager werden daran arbeiten, diese Mythen zu zerstreuen, damit sie zu den Ursachen gelangen, warum der Mythos existiert. Nach was sie suchen, ist, warum der Erzähler glaubt, dass der Mythos erzählt werden muss.

Menschen lügen nur, wenn sie glauben, dass die Wahrheit für sie nicht gut genug ist. Die großen Manager unter uns bevorzugen jedoch immer die hässlichste Wahrheit gegenüber der schönsten Lüge, denn so wissen sie immer genau, womit sie es zu tun haben. Sie ehren vor allem die Wahrheit, denn damit ehren sie ihre eigene Integrität.

Sammle Geschichten, um die Werte zu feiern, an die du glaubst, und benutze diese Geschichten, um die Menschen dabei zu unterstützen, sich mit diesen Werten zu identifizieren und sie bei dir zu beanspruchen. Zerstreue die Mythen und verbanne jegliche Verwirrung, damit die Wahrheit darüber, wer du wirklich bist, gewürdigt wird.

Autor des Beitrags:
Rosa Say ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen. Sie glaubt fest daran, dass Arbeit inspirieren kann und dass großartige Manager und Führungskräfte unser Leben zum Besseren verändern können. Sie können sie auch auf www.managingwithaloha.com besuchen. Rosa schreibt für Lifehack.org, dass sie freiwillig diejenigen von uns coachen soll, die danach streben, größer zu sein als wir, denn sie glaubt auch an uns. Schreiben auf Was großartige Manager tun ist eines ihrer Lieblingsthemen.