Vereinbarkeit von Beruf und Familie # 5 Wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Arbeitsplatz umgesetzt wird

Vor rund zehn Jahren war das einzige Ziel eines Unternehmens, Gewinne zu erzielen. Fast alle Unternehmen haben dieses Ziel noch, aber viele haben ihrem Geschäftsplan ein weiteres Ziel hinzugefügt. Dieses Ziel ist es, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Diese Zufriedenheit wird am häufigsten dadurch erreicht, dass festgestellt wird, dass alle Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit führen, das mindestens genauso wichtig ist wie ihre Karriere.

Es ist eine schwierige Aufgabe, jeden einzelnen Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Viele Arbeitgeber haben jedoch einen Weg gefunden, um diese Aufgabe zu erfüllen. Durch die Integration von Work-Life-Balance in ihre Organisation konnten viele Unternehmer die Zufriedenheit und Leistung ihrer Mitarbeiter steigern. Ziel der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist es, eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. Auch wenn wahrscheinlich jedes Unternehmen seinen eigenen Stil der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einführt, gibt es einige gängige Praktiken. Werbung

Lange Arbeitszeiten und überarbeitete Mitarbeiter sind an vielen Arbeitsplätzen weit verbreitet. Um dies zu verhindern, stellen viele Arbeitgeber zwei Mitarbeiter ein, um eine Stelle zu besetzen. Diese Praxis wird als Jobsharing bezeichnet. Jobsharing funktioniert, indem Arbeitszeit, Sozialleistungen, Urlaub und Bezahlung zwischen zwei Arbeitnehmern aufgeteilt werden. Jobsharing ermöglicht es den Mitarbeitern, einen festen Arbeitsplatz zu finden und sich gleichzeitig um ihr Leben außerhalb der Arbeit zu kümmern.

Neben der Arbeitsteilung ist es mittlerweile üblich, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten bietet. In vielen Fällen werden die Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten möchte, während des Einstellungsprozesses festgelegt. Sie können jedoch auch wöchentlich oder monatlich festgelegt werden. Nicht alle Unternehmen, sondern einige von ihnen gestatten ihren Mitarbeitern nun, die wöchentliche Arbeitszeit zu bestimmen. In dieser Situation melden sich Mitarbeiter für eine bestimmte Schicht an, wenn sie dazu zur Verfügung stehen.

Arbeiten von zu Hause aus ist eine weitere alternative Arbeitsvereinbarung, die es mehr Mitarbeitern ermöglicht, mit ihrer Familie zu Hause zu sein. Es gibt viele Arbeitgeber, die nur Heimarbeiter einstellen möchten. Neben Voll- oder Teilzeitarbeit zu Hause kann ein traditioneller Mitarbeiter gelegentlich von zu Hause aus arbeiten, wenn es für alle Beteiligten angenehm ist. Werbung

Da ein großer Teil der erwerbstätigen Bevölkerung eine Familie hat, für die sie sorgen müssen, gibt es Programme für familienärztlichen Urlaub. Diese Programme ermöglichen es einem Mitarbeiter, sich von der Arbeit zu befreien, wenn er oder eines seiner Familienmitglieder verletzt oder krank wird. Viele Arbeitgeber bezahlen ihre Angestellten für eine vereinbarte Zeit und danach kann der Urlaub fortgesetzt werden, jedoch ohne Bezahlung.

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Für Eltern ist die Kinderbetreuung vor Ort die beliebteste Methode, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Vor-Ort-Kinderbetreuung, auch als Kindertagesstätte bekannt, wird von vielen Arbeitgebern kostenlos angeboten. In der Regel befindet sich im selben Gebäude eine Kindertagesstätte, in der Eltern ihre Kinder besuchen können, wann immer sie möchten. Die Kinderbetreuung vor Ort ist für alle Eltern von Vorteil, besonders aber für junge Mütter, die gerade erst wieder in die Arbeitswelt eintreten. Werbung

Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing, Kinderbetreuung vor Ort und familienärztliche Urlaubstage sind nur einige der vielen Möglichkeiten, mit denen ein Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in seine Organisation integrieren kann. Wenn ein Arbeitgeber zum ersten Mal eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erstellt, ist es wahrscheinlich, dass die Richtlinie über einen bestimmten Zeitraum umgesetzt wird. Sobald dieses Unternehmen die Vorteile einer Work-Life-Balance-Politik erkennt, ist es wahrscheinlich, dass die oben genannten Arbeitsalternativen alle vorhanden sind.

- Jennifer Foote.
Dies ist das Ende der Reihe von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hoffe es hat euch gefallen. Werbung

Weitere Artikel der Reihe:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie # 4: Eine Karriere bei einem Arbeitgeber finden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzt
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie # 3: Nicht nur für Familien
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie # 2: Lange Arbeitszeiten und die möglichen Auswirkungen auf Ihre Familie
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie # 1: Wie Sie, Ihre Familie und Ihr Arbeitgeber davon profitieren können