8 Möglichkeiten zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter + der Leistung am Arbeitsplatz

Das Wohl Ihrer Mitarbeiter hängt direkt von der Produktivität und der Leistung Ihres Unternehmens ab. Eine zufriedene Belegschaft bedeutet, dass es einfacher ist, Mitarbeiter zu rekrutieren, Sie können sie länger halten und sie werden eine gute Leistung erbringen, während sie in Ihrer Beschäftigung sind.

Wenn Sie das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft steigern möchten, ist es wichtig, dass die Maßnahmen von oben nach unten umgesetzt werden und jeder Vorgesetzte in den wichtigsten Aspekten geschult wird, die die größten Unterschiede bewirken können. Schauen wir uns nacheinander acht davon an. Werbung

1. Beginnen Sie rechts

Die Einarbeitungsphase ist ein entscheidender Aspekt der Arbeitsleistung. Wenn Sie dies richtig machen, werden Sie Mitarbeiter haben, die sich schnell zurechtfinden, die ihre Arbeit viel schneller erledigen und die stärker in den zukünftigen Erfolg des Unternehmens investieren.

2. Stellen Sie die Auftragsspezifikation klar

Schon bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie die Jobspezifikation klar definieren. Wenn dies vor der Einstellung der Fall ist, stellen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit die richtige Person ein, und der Mitarbeiter erkennt, dass sie nicht nur gut für die Funktion geeignet sind, sondern dass ihre Fähigkeiten auch gut eingesetzt werden. Werbung

3. Schulung anbieten

Interne und externe Schulungen sind eine hervorragende Möglichkeit, die Bindung zu verbessern und besser qualifiziertes Personal zu gewinnen. Für den Mitarbeiter ist es ein Signal, dass Sie gerne in ihn investieren und ihn als Teil der Belegschaft schätzen.

4. Fair mit Vergütung spielen

Natürlich möchte jeder für einen Job so gut bezahlt werden, wie er kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Menschen immer nach der nächsten Steigerung suchen. Solange sie das Gefühl haben, dass ihr Gehalt in Bezug auf die Marktrate und das Geschäft insgesamt fair ist, werden sie zufrieden sein. Werbung

5. Scheuen Sie sich nicht vor Einschätzungen

Sowohl die Mitarbeiter als auch die Vorgesetzten fürchten sich vor der Zeit für Bewertungen, aber konstruktiv gesehen ist dies für beide Seiten eine Gelegenheit, darüber zu kommunizieren, was gut gemacht wird und was Raum für Verbesserungen lässt. Das Gefühl, gehört zu werden, ist ein wichtiges Element für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

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6. Implementieren Sie Richtlinien und Verfahren

Die Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair behandelt werden und erwarten dies auch für ihre Kollegen. Die Atmosphäre an einem Arbeitsplatz, der Mobbing von Kollegen, Managern oder sogar Kunden toleriert, wird schnell nachlassen. Obwohl es nicht möglich ist, sich gegen diese Möglichkeit abzusichern, sollten Sie sicherstellen, dass solide Richtlinien vorhanden sind, um auftretende Probleme schnell zu lösen. Werbung

7. Erstellen Sie eine einladende Umgebung

Das Arbeitsumfeld ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, da Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Dies hängt zum Teil von der Bausubstanz und den von Ihnen bereitgestellten Einrichtungen ab. Ein wichtiger Faktor wird jedoch eine lebhafte und freundliche Atmosphäre sein, und Sie sollten alles tun, um dies zu fördern und Vorteile in Bezug auf Team-Dinner und Mitarbeiter-Partys zu bieten.

8. Achten Sie auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Viele Mitarbeiter haben während ihrer Beschäftigung schwierige Probleme im Zusammenhang mit ihrem Privatleben. Stellen Sie sicher, dass Sie Strategien zur Bewältigung dieses Problems haben, einschließlich eines bestimmten Mitarbeiters, mit dem sie sprechen können, oder eines vertraulichen telefonischen Beratungsdienstes, an den sie sich wenden können. Diese sind häufig ohne zusätzliche Kosten in der privaten Krankenversicherung enthalten.

Sie können auch proaktive Maßnahmen ergreifen, um Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihre körperliche Gesundheit zu verbessern. Angebot subventionierter Turnhallenmitgliedschaften; Machen Sie gesunde Snacks und gekühltes Wasser schnell verfügbar und geben Sie Informationen an, die Menschen dabei helfen, mit dem Rauchen aufzuhören, indem Sie Alternativen wie E-Zigaretten oder Nikotinpflaster verwenden. Da das Rauchen die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt, sind E-Zigaretten sozialverträglicher und eine hervorragende Methode, um das Rauchen endgültig aufzugeben.

Einige dieser Schritte erfordern Zeit und finanzielle Investitionen. Sie werden jedoch schnell wieder eine zufriedenere und produktivere Belegschaft vorfinden.