8 Dinge, nach denen Interviewer während eines Interviews suchen, die sie Ihnen aber nicht gesagt haben

  • Timothy Sherman
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Vor einem Interviewer zu sitzen ist wahrscheinlich eine der entmutigendsten Situationen, denen wir begegnen können. Wir arbeiten in der Regel intensiv daran, wie Fragen am besten beantwortet werden können, um unsere besten Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren und einen möglichst guten Eindruck zu hinterlassen.

Aber wonach suchen Interviewer bei einem potenziellen Kandidaten genau? Auf welche Eigenschaften achten sie wirklich, wenn sie uns für die Position einschätzen?

Wenn Sie wissen, was das ist, können Sie sicherstellen, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs alle Kästchen ankreuzen und wissen, dass Sie definitiv im Rennen um den Job sind.

Die häufigsten Fragen im Kopf eines Interviewers

Sie sind also im Interview und beantworten alle Fragen so gründlich und informativ wie möglich. Aber welche ungeklärten Fragen beschäftigen den Interviewer? Was suchen sie hinter Ihren Antworten? Hier ist eine Liste von 8 allgemeinen Gedanken, die ein Interviewer hat, wenn er einen potenziellen Mitarbeiter trifft. Werbung

1. Beantworten Sie die von mir gestellten Fragen tatsächlich??

Es wird immer empfohlen, sich auf häufig gestellte Interviewfragen vorzubereiten und zu proben, wie Sie diese beantworten würden. Die Gefahr dabei besteht jedoch darin, dass Sie eine Antwort, über die Sie nachgedacht haben, wieder auffliegen lassen und versuchen, sie der Frage anzupassen. Dabei geben Sie möglicherweise nicht wirklich eine Antwort, nach der sie suchen.

Der Schlüssel ist, in dem Moment zu sein, in dem sie auf die Fragen hören und versuchen, auf natürliche Weise und wenn möglich in einem Gesprächston zu antworten. Übermäßig vorbereitete Antworten können papageienartig und distanziert wirken. Versuchen Sie also, so viel wie möglich mit dem Interviewer in Verbindung zu treten.

2. Haben Sie angemessene Erwartungen??

Alle Arbeitgeber möchten, dass zufriedene Mitarbeiter eine positive Arbeitsdynamik entwickeln. Aus diesem Grund werden viele Interviewer nach Anzeichen dafür suchen, wie Ihre Erwartungen mit der Jobrolle übereinstimmen. Wenn Sie erwarten, dass Sie viel schneller als möglich vorankommen, stellt sich möglicherweise die Frage, ob die Rolle wirklich zu Ihnen passt.

Der Einstieg in das Vorstellungsgespräch mit möglichst vielen Kenntnissen über die berufliche Rolle ist entscheidend dafür, ob Sie sich für diesen Beruf gut eignen und wirklich glücklich sind. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, wenn Sie der Meinung sind, dass der Job Ihre Erwartungen möglicherweise nicht erfüllt. Werbung

3. Sind Sie ein Problemlöser??

Das ist eine feine Linie. Während sie nach Beispielen dafür suchen, wie Sie Probleme in Ihren vorherigen Stellen gelöst haben, ist es ein Nein, zu selbstbewusst zu sein und zu erklären, wie Sie diese Fähigkeiten einsetzen, um das Unternehmen zu verändern. Denken Sie daran, dass Sie immer noch nur im Interview-Prozess sind und, obwohl Sie vielleicht denken, dass es sich in einem guten Licht zeigt, könnte der Interviewer dies als einen Fall betrachten, in dem er sich zu sehr anstrengt.

4. Wissen Sie, wer Sie sind und was Sie wirklich wollen??

Eine gute, fließende Interaktion in Ihrem Interview ist das ideale Szenario. Dies zeigt, dass Sie zuversichtlich sind, wer Sie sind und was Sie von der Erfahrung und der Rolle erwarten. Aber normalerweise wirken unsere Antworten in unserer Nervosität und Übervorbereitung unzusammenhängend, und dies kann als Spiegelbild unserer selbst gesehen werden.

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Versuchen Sie nicht, jemand zu sein, den Sie nicht sind. Dies ist für den Interviewer offensichtlicher als Sie denken. Entspannen Sie sich und überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen, Qualitäten und das, was Sie in die Rolle einbringen können, Ihre Persönlichkeit widerspiegeln.

5. Sind Sie wartungsintensiv??

Zu viele Fragen vor dem Vorstellungsgespräch zu stellen oder Beschwerden oder Bedenken zu haben, mag Ihnen so erscheinen, als würden Sie Initiative ergreifen oder Ihr Vertrauen und Ihre starke Persönlichkeit unter Beweis stellen. Kein Arbeitgeber möchte das Gefühl haben, mit einem potenziell schwierigen Mitarbeiter zu tun zu haben, und dies könnte dazu führen, dass Sie die Chance auf einen Arbeitsplatz verlieren. Werbung

Es mag pedantisch erscheinen, aber es sind diese subtilen Hinweise, die die Leute besonders in einer Interview-Situation aufgreifen können.

6. Zeigst du mir dein wahres Selbst??

Sagst du mir die Wahrheit oder was soll ich hören? Dies ist vielen Interviewern aufgefallen. Wiederum können übervorbereitete Antworten leicht erkannt werden, da sie immer wieder gehört werden und unaufrichtig wirken. Dies führt dazu, dass der Interviewer sich fragt, ob Sie nur die Anträge für eine Stelle durchlaufen und ob Sie sie wirklich wollen.

Auch wenn Sie sich wirklich für den Job interessieren, sollten Sie nicht in diese Falle tappen. Überlegen Sie sich viel Zeit, wie Sie die Fragen beantworten können, um ein Bild von Ihrer persönlichen Eignung für den Job zu zeichnen, und nicht wie üblich.

7. Möchte ich täglich mit Ihnen zusammenarbeiten??

Sie passen zwar perfekt in den Job, aber der Interviewer prüft häufig auf menschlicher Ebene, ob Sie einen positiven Einfluss auf den Arbeitsplatz haben. Oft werden sie feststellen, ob Sie eine vertrauenswürdige Person mit guter Arbeitsmoral sind - im Grunde genommen eine Person, auf die sie sich verlassen können und die nicht ständig negativ überwacht und behandelt werden muss. Werbung

Dies wird normalerweise durch die vielen verschiedenen Antworten aufgegriffen, die Sie geben. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Antworten in einer Weise strukturieren, die dies widerspiegelt.

8. Was ist deine Körpersprache, die mir vermittelt??

Wenn es um Körpersprache geht, ist es ziemlich einfach - lümmeln Sie nicht, lächeln Sie nicht, machen Sie guten Augenkontakt und zappeln Sie nicht zu viel. Wenn wir jedoch in einem nervösen Zustand sind, können wir vergessen, wie wir rüberkommen.

Die Menschen werden immer unbewusst die positive und die negative Körpersprache aufgreifen. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie nervös werden - die meisten Interviewer werden dies zu einem gewissen Grad erwarten, achten Sie jedoch auf Ihre Haltung und versuchen Sie, so natürlich wie möglich zu sein, insbesondere, wenn es ums Lächeln geht. Wenn Sie erst einmal in dieser Einstellung sind, entspannen Sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit und führen ein flüssigeres Interview.

Bei Interviews geht es darum, so natürlich wie möglich zu sein. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit auf positive Weise durchscheinen und denken Sie daran - Interviewer sind auch Menschen -. Wenn Sie also versuchen, auf einer positiven Ebene mit der anderen Person in Kontakt zu treten, können Sie diese Aufgabe besser erledigen.




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