8 Gewohnheiten, die einige Führungskräfte außerordentlich sympathisch machen

Bist du ein sympathischer Anführer? Die besten Führungskräfte sind nicht nur weise und intelligent, sondern auch beliebt und beliebt bei anderen. Einige Menschen sind viel sympathischer als andere, aber dies ist kein natürliches Merkmal. Jeder kann sympathischer und angenehmer werden, wenn er seine Gewohnheiten ändert.

Schauen Sie sich diese 8 Gewohnheiten an, die einige Führungskräfte außerordentlich sympathisch machen. Werbung

1. Sie können Menschen gut lesen

Ein sehr wichtiger Teil der Sympathie ist es, andere gut lesen zu können. Von der Körpersprache bis zum Gesichtsausdruck sucht ein sympathischer Anführer immer nach stummen Indikatoren dafür, wie sich andere um ihn herum fühlen. Dies bedeutet, dass sie häufig die Stimmungen und Gefühle anderer vorhersagen können, was ihnen hilft, Entscheidungen zu treffen, mit denen andere zufrieden sind.

2. Sie bilden Verbindungen zu den Menschen, die sie führen

Ein sympathischer Führer entfremdet niemanden - stattdessen nehmen sie sich Zeit, um Verbindungen zu den Menschen aufzubauen, die sie führen. Sie verstehen, dass die Menschen, die sie führen, auch echte Menschen sind - sie sind emotional, intelligent und wichtig. Sie können nützliche, innovative Vorschläge machen, die das Unternehmen verbessern. Dies bedeutet, dass die Menschen das Gefühl haben, wichtige Themen mit dem Führer ohne Angst zur Sprache bringen zu können, da ihr Führer sie als gleichwertig ansieht. Werbung

3. Sie haben Integrität

Nicht allen Führern wird vertraut, sie werden gemocht und bewundert. Diese Qualitäten müssen verdient werden. Sympathische Führungskräfte verdienen das Vertrauen ihrer Mitarbeiter durch ihr Handeln und ihre Worte. Sie machen keine Versprechungen, dass sie niemals die Absicht haben, ihre Mitarbeiter zu beruhigen. Stattdessen setzen sie alles um, was sie tun, und wollen ehrlich und nicht charmant sein.

4. Sie nehmen ihre Leistungen in ihrem Schritt

Ein sympathischer Anführer lässt sich niemals von den Höhen und Tiefen des Lebens verwirren. Sie sind stolz auf ihre Leistungen, ohne anzugeben, und verlieren sie nicht, wenn etwas Schlimmes passiert. Sie verstehen, dass das Leben voller Erfolge und Misserfolge ist, und ein Leben ohne Misserfolge zu erwarten, ist unvernünftig. Werbung

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5. Sie sind nicht arrogant

Die meisten Menschen mögen Arroganz nicht - besonders wenn es ihr Chef ist, der arrogant ist. Ein sympathischer Anführer sieht seine Mitarbeiter als gleichwertig an und würde niemals denken, dass sie besser sind als alle anderen. Sie glauben nicht, dass es für sie eine Chance ist, das zu tun, was sie wollen, und ihnen das Leben zu erleichtern. Sie glauben, dass es eine zusätzliche Verantwortung bedeutet, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter glücklich und produktiv sind.

6. Sie sind positiv

Eine Führungskraft hat die Verantwortung, einen positiven Ausblick für ihre Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Es geht nicht darum, falsch zu sein oder so zu tun; Selbst in negativen Situationen arbeiten sie daran, Lösungen zu finden und dabei optimistisch zu bleiben. Sie müssen nicht unzählige Meetings und Präsentationen abhalten, um ihre Leidenschaft für das Unternehmen zu zeigen - es ist für jeden, der für sie arbeitet, offensichtlich. Dies zeigt ihre Leidenschaft für ihre Arbeit und ihren Jubel, der anderen Mitarbeitern hilft, produktiv und glücklich bei der Arbeit zu sein. Werbung

7. Sie haben Substanz

Ein guter Anführer führt nicht, weil er charmant und laut ist. Ein guter Führer führt, weil er über grundlegendes Wissen und Informationen verfügt, über die andere nicht verfügen. Ein sympathischer Anführer ist intelligent und unternimmt große Anstrengungen, um das Unternehmen für alle zu verbessern. Sie geben nicht vor, besser zu sein als sie tatsächlich sind - stattdessen überzeugen sie die Menschen mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement für ihren Job.

8. Sie sind großzügig

Ein gemeinsames Merkmal eines sympathischen Führers ist großzügig. Viele schlechte Führungskräfte halten Informationen und Ressourcen von ihren Mitarbeitern zurück, weil sie befürchten, dass ihre Mitarbeiter die Freundlichkeit ausnutzen - oder sie überstrahlen. Eine sympathische Führungskraft hilft ihren Mitarbeitern gerne, denn dies gibt ihnen die Möglichkeit, zu glänzen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.