7 Fragen in einem Vorstellungsgespräch, die den Interviewer beeindrucken werden

Personalvermittler führen möglicherweise Tausende von Bewerbungsgesprächen, und viele von ihnen berichten das Gleiche: Die meisten Kandidaten gehen bei den gestellten Fragen auf Nummer sicher oder haben keine Fragen, die sie in einem Bewerbungsgespräch stellen könnten.

Für Bewerber ist dieser Ansatz verrückt! Dies ist ein Job, dem Sie viele Stunden widmen werden und der einen enormen Einfluss auf Ihre zukünftige Karriere haben könnte. Verpassen Sie nicht die Chance herauszufinden, ob die Position perfekt für Sie ist.

Hier sind 7 Killer-Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Sie werden Ihr Gegenüber beeindrucken und Ihnen einige wirklich nützliche Einblicke geben, ob dieser Job ein Traum oder ein Albtraum sein wird.

1. Was sind einige Herausforderungen, auf die ich in dieser Rolle stoßen könnte??

Ein geringerer Kandidat könnte fragen, “Wie sieht ein typischer Tag in dieser Rolle aus??” Dies ist eine durchaus vernünftige Frage, die Sie in einem Interview stellen sollten. Die Konzentration auf potenzielle Herausforderungen führt Sie jedoch noch viel weiter, da dies darauf hinweist, dass Sie sich bereits in der Rolle visualisieren.

Es ist beeindruckend, weil es zeigt, dass Sie keine Angst vor Herausforderungen haben und bereit sind, einen Spielplan im Voraus zu planen, um sicherzustellen, dass Sie Erfolg haben, wenn Sie den Job bekommen.

Es kann auch ein Gespräch darüber eröffnen, wie Sie Probleme in der Vergangenheit gelöst haben, was sowohl für Sie als auch für den Einstellungsmanager eine beruhigende Übung sein kann.

Wie es Ihnen hilft:

Wenn Sie den Interviewer bitten, einen typischen Tag zu beschreiben, erhalten Sie möglicherweise ein lebendiges Bild von all den schönen Dingen, die Sie in diesem Job tun können, und all den schönen Menschen, mit denen Sie sie tun können.

Wenn Sie nach potenziellen Straßensperren fragen, hören Sie die andere Seite der Teams, die nicht mit der Story zu tun haben, interne Politik, schwierige Kunden, Bootstrap-Budgets und so weiter. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie der Herausforderung gewachsen sind oder ob Sie das Stellenangebot aus Gründen Ihrer Gesundheit respektvoll ablehnen sollten.

2. Was sind die Eigenschaften wirklich erfolgreicher Menschen in dieser Rolle??

Die Arbeitgeber möchten niemanden einstellen, der die Anträge durchläuft. Sie wollen jemanden einstellen, der sich auszeichnet.

Das Stellen dieser Frage zeigt, dass Sie sich auch für den Erfolg interessieren. Wie konnten sie dich nicht mit einer solchen Haltung als Drachentöter einstellen? Werbung

Wie es Ihnen hilft:

Interviewer stellen Leute ein, mit denen man gut zusammenarbeiten kann, aber die Definition von “tolle Leute” unterscheidet sich von Person zu Person.

Stellt dieses Unternehmen Mitarbeiter mit einer bestimmten Einstellung, Herangehensweise, einem bestimmten Ethik- oder Kommunikationsstil ein und fördert es sie? Sind die erfolgreichsten Leute in dieser Rolle starke Extrovertierte, die gerne reden und Kontakte knüpfen, wenn Sie fleißig und zurückhaltend sind? Belohnt das Unternehmen diejenigen, die verrückte Stunden arbeiten, wenn Sie in einer entspannten Umgebung am glücklichsten sind??

Wenn ja, ist dies möglicherweise nicht das richtige Spiel für Sie.

Wie auch immer die Antwort lautet, Sie können entscheiden, ob Sie das Zeug dazu haben, dass der Manager mit Ihrer Leistung in dieser Rolle zufrieden ist. Und wenn der Interviewer keine Ahnung hat, wie der Erfolg für diese Position aussieht, ist dies ein Zeichen, mit äußerster Vorsicht vorzugehen.

3. Aus den Recherchen zu Ihrem Unternehmen ging hervor, dass die Kultur XYZ wirklich unterstützt. Können Sie mir mehr über dieses Element der Kultur erzählen und wie es sich auf diese berufliche Rolle auswirkt??

Natürlich könnte man nur fragen “Wie ist die Kultur hier?? ” aber dann würden Sie eine großartige Gelegenheit verpassen, um zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben!

Die Interviewer geben denjenigen, die nachlesen und aufmerksam sind, BIG-Bonuspunkte, und Sie haben gerade darauf hingewiesen, dass (a) Sie Ihre Recherchen gewissenhaft durchführen, (b) Sie sich für die Unternehmenskultur interessieren und (c) Sie sich engagieren eine großartige kulturelle Passform finden.

Wie es Ihnen hilft:

Diese Frage ist so nützlich, weil Sie damit ein Element der Kultur auswählen können, das Ihnen wirklich am Herzen liegt und das den größten Einfluss darauf hat, ob Sie mit der Organisation zufrieden sind.

Wenn zum Beispiel Training und Entwicklung für Sie wichtig sind, müssen Sie wissen, was angeboten wird, damit Sie nicht in einer Sackgasse ohne Lernmöglichkeiten landen.

Unternehmen sprechen oft ein gutes Gespräch, und ihre Pressemitteilungen stecken voller brillanter CSR-Initiativen und all der Programme, die aufsehenerregende Vielfalt bieten. Dies ist Ihre Gelegenheit, unter die Haube zu schauen und zu sehen, ob das Unternehmen seine Werte vor Ort lebt. Werbung

Ein Unternehmen, das sich dazu verpflichtet fühlt, das Richtige für seine Kunden zu tun, sollte den Erfolg nicht anhand der Anzahl der Up-Sells beurteilen, die beispielsweise ein Mitarbeiter erzielt. Achten Sie auf Konsistenz, damit Sie nach dem Start keinen Kulturschock erleben.

4. Wie lautet der Aufstiegspfad für diese Rolle und wie würde meine Leistung auf diesem Pfad gemessen werden??

Um klar zu sein, fragen Sie nicht, wann Sie befördert werden. Gehen Sie nicht dorthin - es ist anmaßend und zeigt an, dass Sie glauben, Sie seien besser als die Stelle, für die Sie sich beworben haben.

Andererseits hat eine karriereorientierte Kandidatin normalerweise einen Plan, auf den sie hinarbeitet. Diese Frage zeigt, dass Sie einen großen Antrieb für Wachstum und Fortschritt haben und die Absicht haben, über Ihren derzeitigen Status hinaus im Unternehmen zu bleiben.

Wie es Ihnen hilft:

Ein Wort: Hierarchie.

Alle Organisationen haben Arbeitsebenen und leitende Angestellte, Führungskräfte, Vorgesetzte, die Belegschaft und so weiter. Das Verstehen der hierarchischen Struktur gibt Ihnen Macht, weil Sie entscheiden können, ob Sie darin arbeiten können und in der Lage sind, durch seine Reihen zu klettern, oder ob es für Sie endlos frustrierend sein wird.

In einer traditionellen Pyramidenhierarchie haben beispielsweise die unteren Personen in der Regel sehr wenig Autonomie, um Entscheidungen zu treffen. Dies wird besser, wenn Sie sich durch die Pyramide erheben, aber selbst mittlere Manager haben nur wenig Macht, Richtlinien zu erstellen. es geht ihnen mehr darum, die regeln durchzusetzen, die die obersten führer aufstellen.

Wenn Ihnen ein hohes Maß an Autonomie und Verantwortlichkeit wichtig ist, können Sie es in einer flachen Hierarchie besser machen, in der Arbeitsteams ihre eigene Methode zur Erreichung der Unternehmensziele entwerfen können.

5. Was ist das Wichtigste, was der erfolgreiche Kandidat in den ersten 3 Monaten / 6 Monaten / Jahr erreichen kann??

Von allen Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden müssen, ist diese beeindruckend, da sie zeigt, dass Sie sich mit einem erfolgreichen und nicht nur mit einem durchschnittlichen Leistungsträger identifizieren und diesen auch wollen.

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Wie es Ihnen hilft: Werbung

Die meisten Stellenbeschreibungen beinhalten 8, 10 oder 12 verschiedene Aufgabenbereiche, und viele davon sind aufgeschlüsselt oder Aufgabenbereiche, die nach Meinung eines Mitarbeiters der Personalabteilung mit dieser Rolle verbunden sind. Diese Frage gibt Ihnen ein besseres Gefühl dafür, welche Verantwortlichkeiten am wichtigsten sind - und sie sind möglicherweise nicht das, was Sie anfangs zu dieser Rolle hingezogen hat.

Wenn Sie zum Beispiel die Idee mögen, Junioren auszubilden, der Erfolg jedoch nur an Ihren Verkaufszahlen gemessen wird, dann ist dies wirklich der Job, für den Sie sich beworben haben?

Diese Frage gibt Ihnen auch eine Vorstellung davon, welche Art von Lernkurve von Ihnen erwartet wird und ob Sie eine gewisse Anlaufzeit haben, bevor Sie sich an die Arbeit machen. Wenn Sie der Typ sind, der gerne einspringt und Dinge erledigt, sind Sie möglicherweise nicht begeistert zu hören, dass Sie die ersten drei Monate damit verbringen, Gleichaltrige zu beschatten.

6. Was magst du an der Arbeit hier??

Bei dieser einfachen Frage geht es darum, eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen. Die Leute reden gerne über sich selbst und die Interviewerin wird geschmeichelt sein, dass Sie an ihren Meinungen interessiert sind.

Hoffentlich finden Sie einige großartige Verbindungspunkte, die Sie beide teilen. Welche ähnlichen Dinge treiben Sie jeden Tag ins Büro? Wie wirst du in die Kultur passen??

Wie es Ihnen hilft:

Aus dieser Frage kann man viel lernen. Jemand, der wirklich Spaß an seiner Arbeit hat, wird in der Lage sein, einige Dinge aufzulisten, die ihm gefallen, und ihre Antworten werden leidenschaftlich und aufrichtig klingen. Wenn nicht ... gut, könnten Sie das für eine rote Fahne halten.

Da Sie aus dieser Frage möglicherweise viel über die Unternehmenskultur lernen können, ist es eine gute Idee, im Voraus herauszufinden, was für Sie wichtig ist. Vielleicht suchen Sie einen unverbindlichen Chef, der unabhängiges Denken und Kreativität schätzt? Vielleicht arbeiten Sie besser in Umgebungen, die sich schnell und aufregend bewegen?

Was auch immer für Sie wichtig ist, hören Sie aufmerksam zu und prüfen Sie, ob Sie Gemeinsamkeiten finden.

7. Haben Sie aufgrund dieses Interviews Fragen oder Bedenken zu meinen Qualifikationen für die Rolle??

Was für eine großartige Abschlussfrage in einem Vorstellungsgespräch! Es zeigt, dass Sie keine Angst vor Rückmeldungen haben - tatsächlich laden Sie sie ein. Nicht in der Lage zu sein, Kritik entgegenzunehmen, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber, die wissen müssen, dass Sie auf irgendeine Weise handeln werden “Coaching-Momente” mit einem guten herzen.

Als Bonus zeigt das Stellen dieser Frage, dass Sie wirklich an der Position interessiert sind und alles klären möchten, was das Unternehmen möglicherweise davon abhält, Sie einzustellen. Werbung

Wie es Ihnen hilft:

Was für ein hinterhältiges Biest ist diese Frage! An der Oberfläche sieht es einfach aus, aber es gibt Ihnen tatsächlich vier wichtige Informationen.

Ist der Manager in der Lage, Ihnen Feedback zu geben, wenn er so vor Ort ist? Einige Manager haben Angst davor, Feedback zu geben, oder halten es nicht für wichtig genug, sich außerhalb einer formellen Leistungsbeurteilung zu kümmern. Willst du für so einen Chef arbeiten? Wie wirst du dich verbessern, wenn dir niemand sagt, was du falsch gemacht hast??

Zweitens: Kann der Manager konstruktiv Feedback geben, ohne zu überfordert oder zu konfrontativ zu sein? Es ist unfair zu erwarten, dass die Interviewerin herausgefunden hat, wie Sie im Verlauf eines Interviews am liebsten Feedback erhalten, aber wenn sie mit einem Maschinengewehrfeuer von Unzulänglichkeiten oder einem dieser Unternehmensfeedbacks zurückkommt “Sandwiches” (der doozy schlüpfte zwischen zwei Scheiben Kompliment), dann müssen Sie sich fragen, können Sie mit jemandem arbeiten, der ein solches Feedback gibt?

Drittens lernen Sie, worüber sich der Personalchef Sorgen macht, bevor Sie das Vorstellungsgespräch verlassen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, ein endgültiges, maßgeschneidertes Verkaufsgespräch zu führen, damit Sie die Interviewerin davon überzeugen können, dass sie sich über diese Dinge keine Sorgen machen sollte.

Viertens lernen Sie die Dinge, um die sich der Personalchef kümmert. Wenn der Umsatz ihn nachts auf Trab hält, könnte Ihr häufiges Job-Hopping eine Menge zusätzlicher Nachforschungen erfahren. Wenn er mit Konflikten oder Kommunikationsproblemen konfrontiert ist, äußert er möglicherweise Bedenken hinsichtlich Ihrer Leistung in diesem Bereich.

Hören Sie gut zu: Die Bedenken, die über Sie laut werden, könnten tatsächlich ein Hinweis auf Probleme in der gesamten Organisation sein.

Dein Interview für dich arbeiten lassen

Interviews sind eine Einbahnstraße. Obwohl es wichtig ist, sich von allen anderen Bewerbern abzuheben, sollten Sie verstehen, dass die Überzeugung, dass Sie der richtige Ansprechpartner für die jeweilige Rolle sind, mit der Feststellung einhergeht, ob der Job für Sie geeignet ist.

Würden Sie sich in einem Arbeitsumfeld wohlfühlen, in dem die Menschen, Prioritäten, die Kultur und der Führungsstil völlig im Widerspruch zu Ihrer Arbeitsweise standen? Dachte nicht so!

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