6 Dinge, die hochwirksame Führungskräfte anders machen

Ein effektiver Anführer zu werden, ist ein Charakterzug, den viele Menschen anstreben. Eine effektive Führungskraft hilft ihrer Organisation, aufgrund ihrer effektiven Führungsqualitäten erfolgreicher zu werden. Werfen Sie einen Blick auf einige der erfolgreichsten Organisationen, die Sie sich vorstellen können. Was fällt Ihnen an den besonderen Qualitäten ihrer Führer auf??

Lesen Sie die folgenden Tipps, um die sechs Dinge zu lernen, die hochwirksame Führungskräfte anders machen, und um zu verstehen, wie Sie sie in Ihre berufliche Laufbahn integrieren können. Werbung

1. Sie sind große Vorbilder.

Ein effektiver Führer, der ein großes Vorbild ist, wird eine gute Anhängerschaft haben. Ihre Anhänger und diejenigen, die ihnen Bericht erstatten, streben danach, ähnliche Führungsqualitäten zu besitzen und zu ihrem Anführer aufzublicken. Die Führungskräfte hören ihnen zu, weil sie an das glauben, was sie zu sagen haben, und genießen ihre effektiven Führungsqualitäten. Ein großartiges Vorbild zu sein bedeutet, dass Sie umsetzbare Schritte unternehmen, um die Organisation zu verbessern und Ihren Mitmenschen zu helfen.

2. Effektive Führungskräfte unterstützen andere.

Effektive Führungskräfte lenken Menschen nicht ab. Ein großartiger Anführer unterstützt seine Mitmenschen, indem er ihnen Zeit gibt, andere unterrichtet, auf das hört, was andere zu sagen haben, und andere motiviert, das Beste aus ihnen herauszuholen. Sie versuchen, Probleme zu beheben und anderen zu helfen, die möglicherweise ebenfalls Probleme haben. Sie sind in der Regel nicht egozentrisch und versuchen, die Produktivität des gesamten Unternehmens zu steigern, nicht nur, worüber sie direkten Einfluss haben. Sie wollen, dass jeder Erfolg hat, nicht nur sich selbst. Werbung

3. Sie sind begeistert von ihrer Position und ihrer Organisation.

Die Leidenschaft für Ihre Organisation und das, was Sie tun, macht eine Führungskraft effektiver. Wenn Ihnen das, was Sie erreichen, und alle anderen in Ihrem Unternehmen wirklich am Herzen liegen, werden Sie sich wahrscheinlich mehr Mühe geben, dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Wenn andere in Ihrem Unternehmen sehen und bemerken, dass Ihnen wichtig ist, was Sie tun, wird dies höchstwahrscheinlich dazu führen, dass mehr Menschen Sie und Ihre Entscheidungen respektieren, weil sie wissen, dass jede Entscheidung, die Sie treffen, etwas ist, über das Sie lange nachgedacht haben. Leidenschaftliche Menschen lassen den Tag bei der Arbeit vorbeiziehen und es zeigt sich.

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4. Ein effektiver Führer hört anderen zu.

Ein Führer, der effektiv ist, hört auf das, was andere zu sagen haben, und legt die um ihn herum nicht nieder. Der Anführer hat möglicherweise nicht immer Recht und weiß, dass er auf andere Meinungen hören muss, um zu sehen, welche Möglichkeiten es gibt. Ein effektiver Leiter ermöglicht es anderen, zum Wohl der Organisation beizutragen. Neue Beiträge können für eine Organisation sehr hilfreich sein. Eine Außenansicht kann alles verändern, weil Sie mehr Köpfen erlauben, an Entscheidungen teilzunehmen. Man weiß nie, ob diese neue Idee eine Organisation zum Besseren wenden kann. Werbung

5. Ein effektiver Anführer ermöglicht Kreativität.

Diejenigen, die sich bei Ihnen melden, sollten bis zu einem gewissen Grad kreativ handeln dürfen (und sich dabei natürlich immer noch professionell verhalten). Wenn niemand über den Tellerrand hinaus denkt, ist das keine gute Situation für eine Organisation: Sie möchten, dass Ihre Follower herausgefordert werden und neue Lösungen finden. Wenn Ihre Anhänger und diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, nicht kreativ denken, können Sie die gleichen Fehler machen und nicht wachsen.

6. Sie lernen aus ihren Fehlern.

Ein effektiver Führer macht nicht immer dieselben Fehler, wenn keine Fortschritte erzielt werden. Sie erkennen, wenn etwas nicht funktioniert, und wissen, dass sie nicht immer wieder dieselben Fehler machen müssen. Sie lernen dann aus ihren Fehlern und nehmen Änderungen vor, damit sie produktiv und erfolgreich sind.

Welche effektiven Führungseigenschaften haben Sie gesehen? Haben Sie Erfolg gehabt, sie zu emulieren? Lass es uns in den Kommentaren wissen.