6 Gründe, warum Sie nicht zu hart für Ihren Job arbeiten sollten

  • Theodore Horn
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Viele Menschen haben das Vorurteil, dass Millennials faul sind. Sie denken, dass das Konzept von “Arbeit” Für Millennials ist das anders: Millennials sehen 10-12 Stundentage im Büro nicht produktiv. Sie wollen vom Coffeeshop die Straße runter arbeiten, weil sie “Gefühl” dort besser. Sie möchten nur anhand der Ergebnisse beurteilt werden, nicht anhand des Zeit- und Arbeitsaufwands, den sie anscheinend in ein Projekt gesteckt haben. Dies ist ein gewaltiger Paradigmenwechsel, den Angehörige älterer Generationen nur schwer vollziehen können.

Egal, ob dieses Stereotyp zutrifft oder nicht, die Forschung fängt an, diesen Arbeitsstil zu unterstützen - harte Arbeit führt nicht automatisch zu Produktivität. Hier sind 6 Gründe, warum weniger mehr sein kann.

1. Langes Arbeiten verringert die Produktivität

Arbeiten von “Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang” ist seit Tausenden von Jahren eine Norm. Bis zum Studium von Henry Ford im Jahr 1926 begann sich die Auffassung der Menschen von Arbeit zu ändern.

Henry Ford stellte fest, dass durch die Verkürzung der Arbeitszeit auf 8 und der Arbeitstage auf 5 die Produktivität der Arbeitnehmer steigen würde. Sein Studium stieß nicht auf taube Ohren. Seine Studie trug zu Gesetzen bei, die die Anzahl der Arbeitstage und Arbeitsstunden regeln. Die Arbeitgeber mussten daher für Überstunden bezahlen.

Neuere Studien des US-Militärs zeigen, dass Schlafverlust und längeres Arbeiten die Kognition - die Fähigkeit zu lernen, zu denken und zu argumentieren - im Laufe der Zeit beeinträchtigen. Wenn Sie eine der Personen sind, die es gewohnt sind, lange nach dem Verlassen des Büros zu arbeiten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass sich auch Ihre Produktivität und Ihre Fähigkeit zu denken und zu argumentieren entsprechend verringern. (zusammen mit Ihrer Lebensfreude). Werbung

2. Die Beförderung basiert nicht auf der Anzahl der Stunden, die Sie gearbeitet haben

Das traditionelle Denken lautet: “Wenn ich wirklich hart arbeite; wenn ich jede Nacht zu spät im Büro bleibe; wenn ich den ganzen Tag beschäftigt bin und nicht “plaudere um den Wasserkühler” Mein Chef wird das wie die anderen bemerken. Wenn dann eine Öffnung für eine Beförderung kommt, werde ich ausgewählt.” Wenn Sie so denken, können Sie sich leider irren.

Das könnte Ihr Chef denken: “Bob ist ein harter Arbeiter. Ich schätze sein Engagement für die fristgerechte Fertigstellung dieses Projekts sehr. Warum braucht er dann noch so viele Stunden? Jane scheint die gleichen Arten von Projekten während der normalen Arbeitszeit fertig zu stellen, und ihre Projekte sind genauso komplett und von der gleichen Qualität.”

Wenn es Zeit für Beförderung ist, kann Ihr Chef auch denken: “Bob ist so ein harter Arbeiter. Ich weiß, dass er mit dieser Beförderung noch härter arbeiten wird, aber wie viele Stunden kann er noch arbeiten? Jane scheint die Zeit besser zu managen und in kürzerer Zeit mehr zu erledigen. Sie kann mehr Verantwortung übernehmen. Jane ist die beste Wahl.”

Die Botschaft ist traurig, aber wahr - die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten, ist für Ihre Chefs nicht wichtig.

3. Es ist wichtiger zu priorisieren als auszuführen

Es scheint, dass je mehr wir arbeiten, desto mehr Chancen haben wir zu erfüllen und desto mehr Dank und Dank erhalten wir. Auch dies ist nicht unbedingt wahr. Werbung

Was passiert, kann tatsächlich Folgendes sein: Menschen finden Sie möglicherweise nur für alle unwichtigen Aufgaben, weil Sie sich nie weigern.

Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und zu sagen “Nein” auf diese Anfragen, die nur Zeitverschwender sind. Lehnt die Leute entschlossen, aber angemessen ab. Sagen, “Es tut mir Leid. Ich habe keine Zeit dafür.” Wie Warren Buffet einmal sagte: “Der Unterschied zwischen erfolgreichen und sehr erfolgreichen Menschen besteht darin, dass sehr erfolgreiche Menschen zu fast allem Nein sagen.”

4. Sich weigern, sich zu ergeben “Ausfallzeit” bei der Arbeit macht Sie nicht bewundernswerter

Wir nennen diese Leute “Workaholics.” Sie weigern sich, daran teilzunehmen “Ausfallzeit” Aktivitäten bei der Arbeit, weil sie entweder besessen sind oder glauben, dass sie die Zeit des Unternehmens verschwenden. Außerdem am Schreibtisch bleiben “sieht aus” Besser zu Chefs.

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Du darfst “braune Tasche” Ihr Mittagessen und essen an Ihrem Schreibtisch. Sie können Einladungen ablehnen, um eine Pause mit anderen in der Mitarbeiterlounge einzulegen. All dies macht Sie nicht bewundert. Sie werden von Mitarbeitern als unfreundlich und vielleicht als eine “braun-noser”.

Wenn Sie es ablehnen, sich eine Auszeit zu gönnen, was bedeutet, dass Sie im Laufe des Tages weniger produktiv werden, und wenn für Ihren Nachmittag wirklich kritische Arbeit anfällt, fehlt Ihnen die Energie, diese gut anzugreifen. Dann bleibst du lange oder gehst mit der Arbeit nach Hause. Es ist ein Teufelskreis. Werbung

Sie werden nicht weniger bedacht sein, wenn Sie sich Zeit nehmen. Sogar die erfolgreichsten Köpfe dieser Welt müssen sich entspannen. Zum Beispiel:

  • Winston Churchill machte jeden Nachmittag ein Nickerchen und niemand durfte das stören. Er bestand darauf, dass er dadurch einen viel produktiveren Arbeitstag hatte.
  • Die Präsidenten Kennedy, Johnson und Reagan machten alle nachmittags ein Nickerchen. Kennedy aß zu Mittag im Bett und schlief danach.
  • John D. Rockefeller machte jeden Tag ein Nickerchen in seinem Büro.

Eine Reihe kluger Leute nehmen sich Zeit für persönliche Aktivitäten, die überhaupt nichts mit der Arbeit zu tun haben, nur um sich auf etwas anderes einzulassen und weil sie andere Interessen haben. Ein leitender Angestellter hatte ein beachtliches Portfolio bei SEIS Investment und nutzte seine Ausfallzeit, um Markttrends zu untersuchen und über neue Investitionen nachzudenken, die er möglicherweise tätigen möchte. Das war “Spaß” für ihn. Identifizieren Sie, was ist “Spaß” oder für Sie entspannen und dafür etwas Zeit in der Mitte Ihres Arbeitstages einplanen.

Fazit: Ausfallzeiten sind nicht unproduktiv oder bringen Sie zum Schauen “schlechter”. Es ist die notwendige Aktivität (oder das Fehlen einer solchen), die Ihr Gehirn benötigt!

5. Alles selbst zu tun und dafür viele Stunden zu investieren, erzeugt keine Bewunderung

Jede Organisation hat diese Art von Menschen. Ihre grundlegende Herangehensweise an Aufgaben und Projekte lautet:

  • Um etwas richtig zu machen, müssen sie alles selbst machen.
  • Sie müssen jedes Detail eines Projekts von Anfang bis Ende kontrollieren
  • Sie können nicht darauf vertrauen, dass andere ihre Teile gut und pünktlich fertigstellen
  • Wenn sie um Hilfe bitten, wirken sie schwach und weniger fähig
  • Wenn sie alles selbst machen, werden sie mehr Bewunderung und Respekt haben

Wenn dies wie Sie klingt, verstehen Sie, dass die Unfähigkeit, jedes Detail eines Projekts zu delegieren oder zu verwalten, zwei Dinge ist: - anstrengend und real “Negativ” Untergebenen, Mitarbeitern und Vorgesetzten. Werbung

Untergebene glauben, dass Sie ihnen nicht vertrauen. Mitarbeiter glauben, dass Sie ein “Ruhmesucher” und Chefs glauben, dass Sie keine Führungskraft sind. Wenn Sie versuchen, alle mit Ihrem Engagement für jedes Detail eines Projekts zu beeindrucken, verstehen Sie, dass Sie wirklich das Gegenteil erreichen!

6. Perfektionist zu sein bedeutet lange Stunden ohne Belohnung

Wir alle möchten, dass unsere Arbeit stimmt. Und wir möchten, dass es von unseren Vorgesetzten genehmigt wird. Wenn wir dies jedoch auf die Spitze treiben, passiert Folgendes:

  • Wir überdenken uns weiterhin selbst und schaffen unseren eigenen Stress
  • Wir überarbeiten, schreiben und tun weiter, weil wir der Meinung sind, dass es immer besser sein kann
  • Wir glauben, dass Perfektion tatsächlich erreichbar ist, wenn wir nur mehr Stunden investieren, etwas länger und härter arbeiten
  • Ein perfektes Arbeitsprodukt bedeutet, dass wir Bewunderung und Respekt haben, die uns auf unserer Karriereleiter voranbringen

Die Wahrheit ist folgendes:

  • Je mehr Zeit wir auf der Suche nach Perfektion verbringen, desto weniger produktiv sind wir
  • Die Vorgesetzten fragen sich, was so lange dauert, und beginnen sich zu fragen, ob die “Job” ist einfach zu viel für dich
  • Perfektion ist ein schönes Ziel, wird aber nie wirklich erreicht. Ziel ist es, ein Projekt abzuschließen, das den Zielen des Projekts und der Organisation entspricht. Verbringen Sie Stunden damit, jeden Satz eines Vorschlags oder Berichts neu zu schreiben. Suchen Sie weiterhin nach zusätzlichen Forschungsergebnissen, um die großartigen Forschungsergebnisse zu untermauern, die Sie bereits haben. Diese Dinge sind nur unproduktiv und Zeitverschwender.




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