5 Arten von schrecklichen Bossen und wie man sie alle besiegt

Als ich die Universität verließ, nahm ich sofort eine Stelle an. Ich hatte Glück, dass ich ein Jahr lang so gut wie nichts als Praktikant verdient hatte, sodass mir eine Stelle angeboten wurde. An meinem ersten Tag stellte ich fest, dass mir kein Schreibtisch zugewiesen worden war, es gab niemanden, der mich begrüßte, so dass ich einige Stunden lang ignoriert blieb. Ich habe dies einem anderen Mitarbeiter an der Kaffeemaschine erzählt, und es sind zwei Dinge passiert. Der erste war, dass die Person, bei der ich mich beschwert hatte, die Frau meines neuen Managers war, und der zweite lautete, dass er wie eine Tonne Steine ​​auf mich herabfallen würde, wenn ich ihn überqueren würde ...

Was für ein großartiger Start in einen Job! Ich war in eine neue Stadt gezogen und war weniger als einen Morgen bei der Arbeit gewesen, als ich zum ersten Mal mit dem ersten Stil eines schlechten Managers zusammenkam. Ich blieb nicht lange genug, um herauszufinden, was Mr. Agressive als nächstes tun würde. Schlechte Manager sind ein großes Problem. Untersuchungen von Approved Index zeigen, dass mehr als vier von zehn Mitarbeitern (42%) angaben, dass sie zuvor einen Job aufgrund eines schlechten Managers gekündigt haben.

Der Traumtyp des Managers

Mein bester Manager war das Gegenteil. Ein Mann, der das britische Steuersystem leitete und in den Ruhestand ging und ein Unternehmen leitete, für das ich ein sehr junger und umweltbewusster Angestellter war. Ich habe einen dummen Fehler gemacht, der viel Zeit und Geld gekostet hat und ich hatte das Gefühl, ohne Zweifel entlassen zu werden.

Ich war nervös und machte mir Gedanken darüber, was ich getan hatte und was passieren würde. Am Ende des Tages, als ich in sein Büro gerufen wurde, hatte er mich warten lassen, und ich hatte diesen Tag damit verbracht, mit anderen Mitarbeitern zu sprechen, um zu verstehen, wo ich falsch gelegen hatte. Es war eine einfache, falsch geschriebene Codezeile gewesen, die einen massiven Druckauftrag völlig falsch ausgegeben hatte. Ich lerne, wie ich es hätte tun sollen und ärgere mich.

Mein Chef bat mich, in sein Büro zu treten, er bat mich, mich zu setzen. “Weißt du was du getan hast??” Ich plapperte, ja, ich war dumm gewesen, ich hatte nicht zweimal nachgefragt oder um Rat gefragt, als ich etwas tat, was ich nicht wirklich verstanden hatte. Es war total meine Schuld. Er stoppte. “Wirst du das nochmal machen??” Natürlich sagte ich ihm, ich würde es nicht tun, ich würde es immer überprüfen, um Hilfe bitten und nicht versuchen, so schlau zu sein, wenn ich es nicht war! Werbung

“Okay… ”

Das war's. Ich hielt inne und fragte, ob ich meinen Schreibtisch räumen dürfe. Er lächelte. “Sie haben eine wertvolle Lektion gelernt, ich kann sicher sein, dass Sie nie wieder einen solchen Fehler machen werden. Warum sollte ich einen Mitarbeiter loswerden wollen, der das weiß??”

Ich blieb viele Jahre bei dieser Firma, die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, war eine echte Lektion für gutes Management. Leider gibt es da draußen viel zu viele arme Manager.

Der komplette Katalog der schlechten Manager

Der Tyrann

Mein erster Chef passte in die klassische Bullyklasse. Dies ist so oft das 'Old School'-Management nach Machtstil. Ich habe diesen Stil im Einzelhandel wiedergefunden, wo ein Manager der Meinung war, dass der einzige Weg, das Beste aus dem Personal herauszuholen, darin bestand, zu brüllen und zu schreien.

Wie so viele Mobber werden Sie jedoch häufig feststellen, dass dies jemand sein kann, der es entweder nicht besser weiß oder unter Stress steht und selbst Angst vor der Situation hat, in der er sich befindet. Werbung

Der unsichtbare Boss

Dies kann sich entweder als Management aus der Ferne präsentieren (normalerweise auf dem Golfplatz oder bei wichtigen Besprechungen) oder nur als Chef, der zu beschäftigt ist, um mit seinen Mitarbeitern umzugehen.

Es kann sich erfrischend anfühlen, da Sie häufig fast völlige Freiheit haben, wenn Ihr Manager wenig oder gar kein Interesse an Ihren Aktivitäten hat. Sie werden jedoch bald feststellen, dass Ihnen auch die Unterstützung fehlt, die ein guter Manager bietet. Ohne Anweisung könnten Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen gut geht, wenn Sie feststellen, dass Sie nicht den Erwartungen entsprechen, die Ihnen nicht mitgeteilt wurden, und plötzlich ist alles Ihre Schuld.

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Der Micro Manager

Die Frustration, einen Manager zu haben, der das Bedürfnis hat, an allem, was Sie tun, beteiligt zu sein. Das genaue Gegenteil zum unsichtbaren Boss ist, dass Sie kein Vertrauen in Ihre Arbeit haben, da er sich in alles einmischen möchte, was Sie tun.

Der Umgang mit dem Mikromanager kann schwierig sein. Oft beruht ihr Führungsstil auf ihrer eigenen Unsicherheit. Sie können versuchen, sie zu konfrontieren, und ihnen sagen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können. In vielen Fällen gelingt dies jedoch nicht und kann die Situation sogar noch verschlimmern.

Der überförderte Boss

The Over befördert Chef kategorisiert jemanden, der keine Ahnung hat. Sie haben sich in einer Führungsposition durch Dienst, Familie oder ein Unternehmensgeheimnis wiedergefunden. Es sind Menschen, die nicht nur als Manager hochqualifiziert sind, sondern im Allgemeinen auch nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen. Werbung

Die Situation, in der Sie sich befinden, kann Sie anhaltend frustrieren. Es kann jedoch unmöglich erscheinen, ohne Ihre Kündigung auszusteigen.

Der Kreditklauer

Der Kreditklauer ist der Chef, der Ihre Arbeit niemals öffentlich anerkennt. Sie werden die zusätzlichen Arbeitsstunden für ein Projekt aufwenden und wissen, dass es in der 'großen Besprechung' Ihr Chef sein wird, der den gesamten Kredit stiehlt!

Wiederum ist es demoralisierend, Sie sehen, dass der gesamte Kredit für Ihre Arbeit gestohlen wird, und dies kann oft dazu führen, dass gute Mitarbeiter auf der Suche nach neuen Karrieren sind.

3 wesentliche Möglichkeiten, mit schlechten Managern zu arbeiten (zurechtzukommen)

Welche Art von schlechtem Chef Sie auch haben, Sie können bestimmte Dinge tun, um sicherzustellen, dass Sie die Anerkennung und den Schutz erhalten, die Sie benötigen, um nicht nur gesund zu bleiben, sondern auch Ihre Karriere aufzubauen.

1. Beweise aufbewahren

Egal, ob es sich um Vorfälle mit dem Mobbing oder um Beispiele von Projekten handelt, die Sie mit dem Credit Stealer abgeschlossen haben, Sie sind immer gut beraten, Notizen und Belege für Projekte zu führen, an denen Sie arbeiten. Werbung

Kaufen Sie Ihr eigenes Notizbuch und stellen Sie sicher, dass Sie immer Notizen machen. Es wird zu einer Gewohnheit und zu einer sehr nützlichen Gewohnheit, da Sie ständig daran erinnert werden und Ideen erforschen können.

Wichtig ist, dass Sie klare Aufzeichnungen haben, wenn Sie in die Personalabteilung gehen oder für sich selbst aufstehen müssen! Vertrauen Sie auch nicht immer darauf, dass Unternehmensserver oder E-Mails immer verfügbar sind oder nicht manipuliert werden. Behalten Sie Ihren eigenen Inhalt.

2. Treffen Sie sich regelmäßig

Stellen Sie sicher, dass Sie Zeit für regelmäßige Besprechungen mit Ihrem Chef haben. Dies ist besonders nützlich, wenn der Boss überbewertet oder unsichtbar ist, damit Sie nach oben klettern können. Übernehmen Sie die Verantwortung, wo Sie Ihre Ziele festlegen können, und verwenden Sie diese Besprechungen, um klare Ziele festzulegen und den Status Ihrer Arbeit zu dokumentieren.

3. Steh auf dem Boden, aber sei bereit zu springen ...

Denken Sie daran, dass Sie sich nicht mit schlechtem Management abfinden müssen. Wenn Sie Probleme haben, sollten Sie sie mit Ihrem Chef besprechen. Vielleicht wissen sie nicht, dass sie schlecht rüberkommen.

Seien Sie jedoch bereit zu erkennen, ob sich die Situation nicht ändern wird. Wenn dies der Fall ist, lassen Sie den Kopf sinken und arbeiten Sie daran, Ihren Lebenslauf zu verbessern! Wenn es nicht funktioniert, gibt es etwas Besseres für Sie!

Viel Glück!