15 Inspirierende Bücher, die jeder Leader nicht verpassen sollte

Die Ideen und Geschichten, die wir als Führer lesen, prägen uns. Nehmen Sie sich die Zeit, diese wichtigen Bücher zu lesen, um Ihre Führung zu verbessern. Sie werden von den Giganten der Geschichte lernen und neue Fähigkeiten erlernen, die Ihnen helfen, weiter zu wachsen.

1. “Gut bis großartig” von Jim Collins

Jim Collins hat sich einen Ruf als einer der besten Geschäftsautoren und Forscher seiner Generation erworben. Ich habe einige seiner Bücher gelesen und empfehle, mit diesem Titel zu beginnen. Für Führungskräfte in den USA ist dieses Buch hervorragend. In ihrem Kapitel über Führung treten die Autoren der Behauptung entgegen, dass egozentrische CEOs erforderlich sind, damit Unternehmen Größe erreichen.

Eine Einführung in die Ideen finden Sie in Good To Great von Jim Collins, einem Artikel, der einen Überblick über die wichtigsten Ideen des Buches bietet.

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2. “Dinge erledigen” von David Allen

Selbstverwaltung und Organisation sind für Führungskräfte unerlässlich. Während einige Führungskräfte Assistenten haben, die ihnen helfen, kann ein Assistent nicht helfen, wenn Sie keine Anweisungen dazu geben, was Sie wollen.

Das klassische Organisationsbuch von David Allen bietet ein umfassendes System, um Ihr Leben zu organisieren und sich auf Prioritäten zu konzentrieren. Wenn Sie von Ihrem E-Mail-Posteingang abgelenkt werden, haben Sie schließlich nie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

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3. “Washington: Ein Leben” von Ron Chernow

Führer studieren andere Führer. Washington selbst studierte Alexander den Großen und Julius Cäsar. Diese beeindruckende 800-seitige Biografie zählt zu den besten Biografien, die ich je gelesen habe.

Als erster Präsident Amerikas und zentraler Führer während des Unabhängigkeitskrieges nimmt Washington einen besonderen Platz in der Geschichte der Weltführung ein. Am meisten überrascht war ich jedoch, dass Washington es oft vermied, eine Führungsrolle zu übernehmen, weil er befürchtete, als Diktator oder zukünftiger König eingestuft zu werden.

Das Buch zeigt auch hervorragend, wie Washington während des Krieges und der Präsidentschaft mit Teams umgegangen ist.

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4. “Meisterschaft” von Robert Greene

Führung (und Macht) gibt es in vielen Formen. In diesem Buch erklärt Robert Greene, wie man auf einem bestimmten Gebiet ein Meister wird. Das Buch behandelt die Meisterschaft aus einer Vielzahl von Ansätzen.

Zum Beispiel ermutigt Green angehende Meister nachdrücklich, sich selbst zu Meistern auszubilden, die ihnen neue Fähigkeiten beibringen und ihr Wachstum beschleunigen können. Ganz gleich, ob Sie herausragende Leistungen in Kunst, Technologie, Wirtschaft oder einem anderen Bereich erzielen möchten, tun Sie sich selbst einen Gefallen und lesen Sie dieses Buch.

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5. “Den Führer in dir entwickeln” von John C. Maxwell

“Der Pessimist beschwert sich über den Wind. Der Optimist erwartet, dass sich dies ändert. Der Leader stellt die Segel ein.” - John C. Maxwell

Maxwell hat sich einen Namen als einer der besten Führungsexperten Amerikas gemacht. Ich habe dieses Buch letztes Jahr gelesen, als es mir ein Freund geschenkt hat. Warum solltest du dieses Buch lesen??

Maxwell betont, dass Führungsqualitäten mit Ihrem Charakter und Ihren Fähigkeiten beginnen. Eine meiner Lieblingsbemerkungen aus dem Buch: Diese Problemlösung ist der schnellste Weg, um Führung zu erlangen. Das Buch ist auch voller nachdenklicher Kommentare und Abschnitte im Arbeitsmappenstil, die Ihnen helfen, die Ideen in die Tat umzusetzen.

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6. “Churchill: Ein Leben” von Sir Martin Gilbert

“Sich verbessern heißt sich ändern; perfekt zu sein bedeutet, sich oft zu ändern.” - Winston Churchill

Diese einbändige Biographie von Churchill bietet eine hervorragende Einführung in einen der größten Führer des 20. Jahrhunderts. Dieses von Churchills offiziellem Biographen verfasste Buch ist eine ernsthafte Lektüre, die mich Wochen gekostet hat.

Gilbert arbeitet durch Churchills lange Karriere - in der Armee, im Unterhaus und seiner Führung während der Weltkriege. Ich empfehle Führungskräften, die Inspiration suchen, Churchill aus verschiedenen Gründen zu studieren.

Erstens war Churchill ein hervorragender Redner und Autor: Er gewann 1953 den Nobelpreis für Literatur. Daher sind seine Werke auf jeden Fall ein Studium wert. Werbung

Zweitens stand Churchill vor der Herausforderung, sein Land durch schreckliche Kriege zu führen: Wenn Sie eine schwierige Aufgabe bewältigen, kann Churchill Sie inspirieren.

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7. “Die effektive Führungskraft” von Peter F. Drucker

Peter Drucker (1909-2005) war einer der einflussreichsten Managementdenker in der amerikanischen Geschichte. Dieses kurze Buch ist ein ausgezeichneter Begleiter zu “Dinge erledigen” oben referenziert. Dieses Buch enthält klare Empfehlungen, mit denen Führungskräfte ihre Zeit meistern und Entscheidungen effektiv treffen können.

Diese Schlüsselkompetenzen unterscheiden Spitzenführer von denen, die Schwierigkeiten haben, eine Wirkung zu erzielen. Mark Horstman, Mitbegründer des Beratungsunternehmens Manager Tools, hat dieses klassische Buch bereits mehrmals gelesen.

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8. “Made to Stick: Warum manche Ideen überleben und andere sterben” von Chip und Dan Heath

Dieses 2007 veröffentlichte Buch ist ein Muss für Führungskräfte, die der Welt eine Botschaft vermitteln möchten. Egal, ob Sie ein neues Produkt auf den Markt bringen, Spenden sammeln oder einfach nur etwas bewirken, “Gemacht, um zu haften” ist lesenswert.

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Beispielsweise sind denkwürdige Ideen in der Regel unerwartet oder haben einen überraschenden Aspekt. Lesen Sie das Buch, um zu erfahren, warum einige Ideen scheitern und andere erfolgreich sind.

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9. “Die Suche des Menschen nach Bedeutung” von Viktor E. Frankl

Nachdem ich dieses Buch immer wieder empfohlen habe, habe ich es im Dezember 2014 endlich gelesen. Und es ist kein Wunder, dass dieses Buch so sehr empfohlen wird.

Frankl berichtet von seinen Erfahrungen mit dem Aushalten von Konzentrationslagern während des Zweiten Weltkriegs und was er aus diesen Erfahrungen gelernt hat. Für Führungskräfte, die in einer Zeit großen Leidens leiden, ist Frankls Buch genau das, was Sie brauchen, um eine neue Perspektive zu erhalten.

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10. “Der Aufstieg des Geldes: Eine Finanzgeschichte der Welt” von Niall Ferguson

Führungskräfte müssen wissen, wie die Welt des Geldes funktioniert. Für diejenigen, die die Gesamtperspektive suchen, ist Fergusons Buch eines der besten Bücher, die ich zur Wirtschaftsgeschichte gelesen habe. Er erklärt die lange Beziehung zwischen Risiko und Geld.

Darüber hinaus befasst er sich auch mit der Geschichte der Blasen - die Dot-Com-Blase von 2000 und die Immobilienblase der 2000er Jahre sind nur die neuesten Folgen einer viel längeren Geschichte. Das Lesen solcher Bücher gibt Führungskräften die Möglichkeit, bessere Fragen zu stellen und effizienter mit Geld umzugehen.

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11. “Stämme” von Seth Godin

Godin machte sich zunächst als Marketingexperte einen Namen und widmete sich nun umfassenderen Fragen der Führung und der persönlichen Entwicklung. “Stämme” weist darauf hin, dass mit digitalen Tools fast jeder zum Marktführer werden kann. Godin zeigt, dass Ressourcen und Werkzeuge nicht länger die Haupteinschränkung für Führungskräfte darstellen.

Stattdessen sind die Führer nur durch ihren Mut eingeschränkt, aufzustehen und einen Stamm um ihre gemeinsamen Interessen zu organisieren. Wenn Sie nach einem Buch mit praktischen Ideen suchen, das Sie in wenigen Tagen lesen können, “Stämme” ist das Buch für dich.

Der Einstieg in die Stammesführung muss nicht schwierig sein, da wir in einer Projektwelt leben. Sie brauchen keine Fremdmittel, um ein Projekt oder einen Stamm zu gründen, Sie brauchen einfach Ideen und einige digitale Werkzeuge.

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12. “Die Erfolgsprinzipien: Wie Sie von Ihrem Standort zu Ihrem gewünschten Standort gelangen” von Jack Canfield

Jack Canfields Bücher und Trainingsprogramme haben das Leben der Menschen auf der ganzen Welt verändert. Ich habe mir dieses Buch vor ein paar Monaten auf Audio von Audible.com angehört. Ich fand das Buch jedoch so wertvoll, dass ich gerne die 10-jährige Jubiläumsausgabe in Buchform kaufte.

Die Prinzipien im Buch - wie “Übernehmen Sie 100% ige Verantwortung für Ihr Leben” - sind absolut notwendig, damit Führer aufsaugen und üben. Das Buch kombiniert sowohl grundlegende Prinzipien (z. B. zur Zielsetzung, Visualisierung usw.) als auch taktische Empfehlungen zur Vernetzung und Beratung, um Sie bei der Erreichung Ihrer finanziellen Ziele zu unterstützen.

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13. “Die Innovatoren: Wie eine Gruppe von Hackern, Genies und Freaks die digitale Revolution schuf” von Walter Isaacson

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Als Marktführer setzen wir regelmäßig digitale Technologien ein. Haben Sie sich jemals gefragt, woher all unsere technologischen Wunder stammen? In diesem umfassenden Geschichtsbuch stellt Isaacson dem Leser die vielen Innovatoren vor, die das digitale Zeitalter möglich gemacht haben.

Für Führungskräfte ist die wichtigste Lehre aus diesem Buch, wie oft Teams und Zusammenarbeit einen Unterschied ausmachten. Nur wenige herausragende Technologien wurden von einer einzelnen Person entwickelt und gefördert - das bedeutet, dass wir alle unsere Teamfähigkeit verbessern können.

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14. “Die fünf Funktionsstörungen eines Teams” von Patrick Lencioni

Woran denkst du, wenn du an Teams denkst? Denken Sie an eine Gruppe von Menschen, die zusammenkommen, um ein herausforderndes Programm zu erreichen? Oder denken Sie an eine Gruppe, die Mühe hat, echte Arbeit zu leisten??

Wenn Sie Menschen führen, vor allem wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind, ist es wichtig, die Kunst der Teamarbeit zu beherrschen. Lencioni erklärt die Faktoren, die verhindern, dass Teams auf hohem Niveau agieren, wie z. B. Angst vor Ergebnissen und mangelndes Vertrauen.

Wenn Sie mit den meisten Geschäftsbüchern zu kämpfen haben, werden Sie wahrscheinlich Lencionis Stil mögen. Er teilt seine Prinzipien durch Geschichten, die einnehmend und unterhaltsam zu lesen sind.

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fünfzehn. “Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst” von Dale Carnegie

Dieses klassische Buch erscheint aus gutem Grund auf vielen Listen der besten Geschäftsbücher. Es ist eine hervorragende Einführung in die Bedürfnisse von Führungskräften. Moderne Leser mögen einige der Sprachen und Beispiele in dem Buch als veraltet empfinden, aber lassen Sie sich dadurch nicht vom Lesen abhalten.

Das Buch von Carnegie bietet großartige Tipps, die Ihnen dabei helfen, sich mit anderen Menschen in Verbindung zu setzen (besonders hilfreich, wenn Sie im Verkauf oder im Management tätig sind). Diese Verbindung zu anderen Menschen herzustellen, ist eine wichtige Führungsqualität.

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Hervorgehobene Fotonummer: Ohne Titel / Joe St.Pierre über flickr.com