13 Grundlegende Fähigkeiten für Ihre Karriere

Starke menschliche Fähigkeiten zu besitzen, ist eine unglaubliche Bereicherung für Ihre Karriere. Sie sind tatsächlich eine großartige Ressource in allen Bereichen Ihres Lebens. Es gibt viele Fähigkeiten, mit denen Sie Ihre Karriere erfolgreich gestalten können.

Menschliche Fähigkeiten sind die verschiedenen Werkzeuge, die wir alle verwenden, um mit anderen Menschen in unserem Leben effektiv zu interagieren und zu kommunizieren. Möglicherweise haben Sie den Begriff gehört “Soft Skills“. Menschen Fähigkeiten fallen in diese Kategorie. Dies sind Dinge, die Sie nicht messen können, wie gut Sie bei einem Excel-Test abschneiden. Menschen mit ausgeprägten Fähigkeiten sind in der Lage, gute Kontakte zu knüpfen und mit anderen in Beziehung zu treten. Sie sind in gewissem Maße auch als soziale Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und emotionale Intelligenz bekannt.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 13 der wichtigsten menschlichen Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Werfen Sie einen Blick auf Ihr aktuelles Arsenal an Fähigkeiten und sehen Sie, was Sie tun können, um Ihr Spiel zu verbessern. Welchen Erfolg Sie in Ihrer Karriere erzielen, hängt davon ab.

1. Starke Kommunikationsfähigkeiten

Dieser ist nahe und lieb zu meinem Herzen. Ich bin ein großer Fan und Befürworter, wie stark Kommunikationsfähigkeiten Sie bei der Arbeit und in allen Beziehungen unterstützen können. Die Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich klar zu kommunizieren, hilft den Menschen, Sie viel besser zu verstehen.

Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Punkte zu artikulieren, wird es Ihnen in allen Facetten Ihrer Karriere helfen. Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl mündlich als auch schriftlich ein starker Kommunikator sind. Wenn Sie darüber nachdenken, wie viele Interaktionen Sie mit Menschen bei der Arbeit haben, können Sie leicht erkennen, wie stark Ihre Kommunikationsfähigkeiten Ihre Karriere unterstützen.

2. Empathie zeigen

Die Fähigkeit, Empathie zu zeigen, ist auch eine sehr gute Fähigkeit für Menschen. Wenn Sie Empathie zeigen, haben Sie die Fähigkeit, sich in die Lage der anderen Person zu versetzen. Sie können die Sichtweise einer anderen Person sehen und das ist eine großartige Fähigkeit für Menschen. Es hilft Ihnen dabei, andere Sichtweisen zu erkennen und sich nicht ständig auf Ihre eigene Denkweise festzulegen.

Es ist einfach, einen Tunnelblick zu wählen, wenn Sie versuchen, Ihre Sichtweise jemandem zu vermitteln. Wenn andere Leute sehen, dass Sie sich in sie einfühlen, fühlen sie sich verstanden. Sich verstanden zu fühlen, führt zu einem gegenseitigen Vertrauensgefühl. Die Schaffung vertrauensvoller Arbeitspartnerschaften ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung.

3. Anpassungsfähig und flexibel sein

Sie wissen, dass die einzige Konstante Veränderung ist? Ich weiß nichts über dich, aber ich habe festgestellt, dass dies in fast jeder Phase meines Lebens zutrifft. Und es ist sicherlich wahr, was die Arbeit betrifft.

Die Dinge ändern sich ständig. Eine weitere der 13 grundlegenden Fähigkeiten, die Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen, ist die Fähigkeit, flexibel und flexibel zu sein.

Wenn ich meinen Arbeitstag einpacke, mache ich als letztes immer eine Aufgabenliste für den nächsten Tag. Oft bekomme ich einen großen Teil meiner To-Do-Liste am nächsten Tag fertig. Aber manchmal taucht bei der Arbeit etwas Dringendes auf und ich kann nichts auf meiner Liste erledigen. So müssen wir anpassungsfähig und flexibel sein, um erfolgreich zu sein.

Dinge kommen auf, Dinge ändern sich. Haben Sie die Fähigkeit, sich mit ihnen zu verändern. Dies macht Sie zu jemandem, der mit den Schlägen rollen und trotz wechselnder Prioritäten weiterhin produktiv sein kann. Werbung

4. Die Macht des Einflusses

In einer Stellenbeschreibung sehen Sie möglicherweise etwas wie “die Fähigkeit, wichtige Entscheidungsträger zu beeinflussen”. Dies ist kein Stück Flusen, um die Stellenbeschreibung auszufüllen. Es ist eine wesentliche Fähigkeit der Menschen, die Ihnen in Ihrer Karriere helfen wird.

Die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen und zu beeinflussen, ist eine Schlüsselkompetenz, die häufig bei Leistungsträgern festgestellt wird. Die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und zu beeinflussen, ist häufig die Kompetenz Nummer eins in den Bereichen Service, Vertrieb, Management und Führung. Es geht wirklich darum, andere davon zu überzeugen, eine Idee, ein Konzept oder eine Initiative zu unterstützen.

In meiner jetzigen Position bin ich der Director of Recruiting. Obwohl ich weniger als 6 Monate in meiner Position bin, verlasse ich mich auf mein Fachwissen in verschiedenen Bereichen. Der Grund dafür und einer der Hauptgründe, warum ich die Rolle bekam, war die Fähigkeit, Menschen zu einer neuen Art des Denkens und Handelns zu bewegen.

Ich habe Kenntnisse in bestimmten Bereichen und die Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften in der Wirtschaft zu kommunizieren, um ihnen zu zeigen, dass eine neue Vorgehensweise zu besseren Ergebnissen führen wird als die vorherige. Es ist die Fähigkeit zu beeinflussen.

5. Ein großartiger Sinn für Humor

Es ist schwierig, jemanden zu finden, der nicht gerne lacht. Kennst du das schöne Gefühl einer leichten Ladung nach einem guten Lachen? Das allgemeine Gefühl, sich wohler und entspannter zu fühlen?

Mit viel Sinn für Humor und der Fähigkeit, andere zum Lachen zu bringen, können Sie Freunde und Kollegen bei der Arbeit gewinnen. Jemand, der andere zum Lachen bringen kann, hat die Fähigkeit, Spannungen abzubauen und andere zu beruhigen. Sie sind in der Lage, ein emotional aufgeladenes Gespräch bei der Arbeit auf einen offeneren Kommunikationsstil zwischen allen Parteien auszurichten.

Leute mit einem guten Sinn für Humor können andere beruhigen und neigen dazu, bei Besprechungen mehr Sendezeit zu haben und ihre Standpunkte öfter zu hören.

6. Durchsetzungsvermögen

Manche Menschen setzen Durchsetzungsvermögen mit Aggressivität gleich.

Am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig zu sein, bedeutet, für sich selbst einzustehen. Zum Reden und Teilen Ihrer Meinungen in Besprechungen. Es geht darum, Ihrem Manager mitzuteilen, dass Sie in der Lage sind, zusätzliche Arbeit zu leisten, wenn dies erforderlich ist, aber Sie haben das Gefühl, monatelang jede Woche 60 Stunden zu arbeiten, für das Sie sich nicht angemeldet haben.

Wenn Sie sehen, dass sich ein Projekt für den Start vorbereitet und Sie das Gefühl haben, Sie könnten einen Mehrwert schaffen, informieren Sie Ihren Manager oder den Projektleiter.

Wenn du siehst, dass etwas nicht stimmt und du helfen könntest, dann sprich es auf jeden Fall aus. Es geht darum, sicherzustellen, dass Sie die Chancen erhalten, die andere erhalten. Durchsetzungsvermögen in Bezug auf Ihre Karriere ist auch eine gute Möglichkeit, sich Respekt zu verdienen. Werbung

Schauen Sie sich diesen Leitfaden an, um zu erfahren, wie Sie sich durchsetzen und auf intelligente Weise für sich selbst aufstehen können.

7. Aktives Zuhören

Viele Menschen vergessen, dass die Hälfte der Kommunikation zuhört. Wenn Sie am Arbeitsplatz nicht aktiv zuhören, hören Sie nur die Hälfte der Konversation, Ihre eigene.

Aktives Zuhören ist die Fähigkeit, vollständig präsent zu sein, wenn jemand mit Ihnen spricht. Zeigen Sie ihnen mit Ihrer Körpersprache, dass Sie hören, was sie sagen, und dass Sie die Informationen aufnehmen.

Ablenkungen auszuschalten und Ihre volle Aufmerksamkeit auf den Lautsprecher zu lenken, ist die beste Methode, um aktives Zuhören zu üben. Wenn Sie ein aktiver Zuhörer sind, nehmen Sie Informationen besser auf und, was vielleicht noch wichtiger ist, zeigen Sie der anderen Person, dass Sie sich wirklich für das interessieren, was sie sagen, und für ihre Sichtweise.

Ich habe das schon erwähnt, aber es lohnt sich zu wiederholen. Wenn sich die Menschen verstanden fühlen, entsteht eine starke emotionale Bindung. Jeder möchte sich verstanden fühlen. Durch aktives Zuhören zeigst du anderen, dass es dir wichtig ist, sie zu verstehen.

8. Unterstützend und motivierend

Eine weitere wichtige Fähigkeit für den Erfolg Ihrer Karriere besteht darin, Sie zu unterstützen und zu motivieren. Dies gilt nicht nur für die Rolle des Chefs, es ist auch einfach, andere in Ihrem Team oder an Ihrem gesamten Arbeitsplatz zu unterstützen.

Ich arbeite mit einer Gruppe von 4 anderen Talentakquisitionsfachleuten. Wir alle unterstützen uns sehr. Wir treffen uns regelmäßig, um die Arbeitsbelastung des jeweils anderen zu überprüfen.

Wenn jemand eine weitaus schwerere Last trägt als die anderen, bieten wir an, auf jede erdenkliche Weise zu helfen. Wenn jemand starken Erfolg hat, feiern wir das und motivieren uns gegenseitig zum Erfolg.

Indem Sie unterstützend und motivierend sind, tragen Sie dazu bei, ein starkes Gespür für Teamgeist am Arbeitsplatz zu entwickeln.

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9. Fähigkeiten zur Problemlösung

Dies wird auch als kreatives Denken oder Einfallsreichtum bezeichnet. Fähigkeiten zur Problemlösung können für Ihre Karriere von großem Nutzen sein. Denken Sie an die Person, die um Hilfe bitten muss, um jedes kleine Problem zu lösen, das auf ihrem Schreibtisch auftritt. Vergleichen Sie dies mit der Person, die andere Leute als die Person ansehen, die zu Ihnen geht, wenn sie die Dinge nicht herausfinden können. Wer würdest du lieber sein??

Manchmal sind die Antworten nicht da und wir gehen zu anderen um Hilfe und das ist in Ordnung. Wenn Sie das tun, lernen Sie daraus. Sie müssen also nicht immer wieder dieselbe Frage stellen. Werbung

Fähigkeiten zum Lösen von Problemen sind ebenfalls großartig, da Sie die Dinge auf unterschiedliche Weise betrachten können, wenn sich einzigartige Hindernisse oder Herausforderungen ergeben.

Manchmal erfordern neue Herausforderungen neue Lösungen. Seien Sie die Person, die mit Ihren großartigen Fähigkeiten zur Problemlösung neue Lösungen finden kann. Das Lösen von Herausforderungen entlastet Ihren Chef und Ihre Kollegen, was es zu einer großartigen Fähigkeit für die Mitarbeiter macht.

10. Führung

Führungsqualitäten zu haben bedeutet nicht unbedingt, ein Team zu führen oder ein Manager zu sein. Starke Führungsqualitäten bedeuten auch, dass Sie andere mit Ihrem Wissen führen können.

Wenn Sie ein Manager sind, gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Sie möchten, dass sich die Leute um ihre Arbeit kümmern, dann sollten Sie es auch tun. Sie möchten, dass die Leute zu einem bestimmten Zeitpunkt bei der Arbeit sind, dann sollten Sie es auch sein. Zeigen Sie Ihrem Team, dass Ihnen der Erfolg am Herzen liegt und unterstützen Sie ihn. Dies ist ein gutes Kennzeichen für starke Führungsqualitäten.

Wenn Sie kein Manager von Menschen sind, können Sie mit Ihrem Wissen immer noch Führungsqualitäten haben. Sie können der Ansprechpartner in Ihrem Fachgebiet sein. Die Leute können Sie als einen Führer in Ihrer Fachkompetenz bei der Arbeit sehen und Sie können als einen Führer in Ihrer Spezialisierung auch außerhalb der Arbeit gesehen werden. Es ist die Fähigkeit, Ihr Wissen mit anderen zu teilen und den Wunsch, ihnen zum Erfolg zu verhelfen und ihre Karriere voranzutreiben.

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11. Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu identifizieren und zu verwalten. Mit anderen Worten, es ist in der Lage zu wissen, wie Sie sich fühlen und wie Sie mit ihnen umgehen, wenn und wo etwas passiert. Es ist auch möglich, dasselbe mit anderen in Ihrer Umgebung zu tun.

Hier ist ein Beispiel, das mir mehr als einmal passiert ist. Eine E-Mail kommt herein und ich habe sie gelesen. Wenn ich mehr und mehr lese, werde ich immer wütender, bis ich das Gefühl habe, dass Dampf aus meinen Ohren kommt. Wenn ich schlauer bin und mit meinen wütenden Gefühlen zurechtkomme, entferne ich mich von der E-Mail und antworte erst, wenn ich mich beruhigt habe. Ich hab's gemacht. Ich habe auch sofort mit einer feurigen E-Mail zurück geantwortet. Und das geht so, wie Sie es sich vorstellen können.

Ich bin sicher, Sie können sich auch eine Situation vorstellen, in der ein Kollege über etwas verärgert war und Sie es wussten. Wie Sie mit dem verärgerten Kollegen umgehen, zeigt in hohem Maße, wie emotional intelligent Sie sind. Sie können sehen, warum dies eine wesentliche Fähigkeit der Menschen ist, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

12. Teamplayer sein

Ein Teamplayer zu sein, wird unglaublich hilfreich sein, um Ihre Karriere voranzutreiben. Teamplayer werden von anderen gesucht. Menschen in Führungspositionen wollen immer Teamplayer als Teil ihrer Gruppe. Warum? Weil sie in der Regel produktiver sind und dem gesamten Team zum Erfolg verhelfen.

Es ist nichts Falsches daran, ein einzelner Mitwirkender zu sein, aber Sie sollten auch in der Lage sein, mit anderen Menschen auszukommen, mit denen Sie interagieren. Es ist die Person, von der andere wissen, dass sie sie zur Not kontaktieren können. Oder jemand, der hilft, wenn die Chips ausgefallen sind. Werbung

Wenn andere Sie als Teamplayer sehen, sehen sie Sie als zuverlässig und als jemanden, mit dem sie zusammenarbeiten möchten. Das steht ganz oben auf der Liste der 13 wichtigsten Fähigkeiten, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

13. Verhandlungsgeschick

Gute Verhandlungsfähigkeiten sind sehr gut für Ihre Karriere. Viele Menschen neigen dazu, über Verhandlungsgeschick im Kontext von hartem Kern, Rädern und Umgang mit geldhungrigen Geschäftsleuten nachzudenken. Das ist das Bild, aber nicht die Realität.

Beispiele für Verhandlungsgeschick in Ihrem Geschäftsleben und Ihrer Karriere treten immer dann auf, wenn Sie von ihnen Gebrauch machen. Nehmen wir an, Sie erhalten ein Stellenangebot und verlangen mehr Geld. Sie sagen nein. Ein guter Verhandlungsführer bittet um eine zusätzliche Woche bezahlter Freizeit oder um die Möglichkeit, einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Jeder, der wie ich regelmäßig mit Anbietern interagiert, weiß, dass es wichtig ist, den bestmöglichen Wert zu erzielen, wann immer dies möglich ist. So sehen Sie bei Ihrem Arbeitgeber besser aus.

Ich habe vor kurzem einen wirklich tollen Rekruten bekommen. Meine Verhandlungsgeschicklichkeit schloss die Lücke zwischen dem, was der Arbeitgeber zahlen wollte, und der Entschädigung, die der Kandidat wünschte. Am Ende waren wir uns alle einig, dass für alle etwas dabei war.

Starke Verhandlungsfähigkeiten sind eine gute Fähigkeit für Menschen. Sie können einen Blick auf diese 12 Taktiken werfen, um besser zu verhandeln und kein Pushover zu sein.

Die Quintessenz

Es ist leicht zu verstehen, warum diese Fähigkeiten Ihnen helfen, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Es ist nicht üblich, dass sich jemand in allen 13 wesentlichen Fähigkeiten auszeichnet, aber es ist möglich und passiert.

Wenn Sie jemanden sehen, der in seiner Karriere gut abschneidet und im Unternehmensumfeld wahrgenommen wird, haben sie wahrscheinlich viele dieser Fähigkeiten.

Ich lade Sie ein, einen Blick darauf zu werfen, wie gut Ihre Mitarbeiterfähigkeiten sind. Wenn Sie einige Bereiche sehen, in denen sie besser sein könnten, nehmen Sie sich Zeit, um daran zu arbeiten, sie zu verbessern. Ihre Karriere wird es Ihnen danken.

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