10 Dinge, die höchst sympathische Chefs anders machen

Wussten Sie, dass sehr sympathische Chefs immer noch ein seltenes Gut sind? Wenn Sie in dieser Kategorie sein möchten, schauen Sie sich diese ernüchternden Statistiken für einen Moment an.

Einer von Accenture durchgeführten Umfrage zufolge verlassen 31% der Arbeitnehmer das Unternehmen, weil sie ihren Chef nicht mögen. In den Golfstaaten steigt diese Zahl auf 44%. Das ist fast die Hälfte! Sieht nach einer anstrengenden Aufgabe aus. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was sehr sympathische Chefs anders machen.

1. Sie reduzieren Meetings auf ein Minimum.

Arbeiter hassen Meetings und ärgern sich über die Zeit, die sie für sie aufwenden. Intelligente Manager wissen dies und wissen, dass satte 37% der Mitarbeiterzeit für Besprechungen aufgewendet werden. Sie reduzieren Meetings auf ein Minimum und stellen sicher, dass sie zeitlich begrenzt sind. Chefs leiten die Sitzungen, um sicherzustellen, dass dies geschieht, und halten sich strikt an die Tagesordnung.

2. Sie sind zugänglich.

Einige Chefs bauen sich einen Kordon um. Sie haben Günstlinge, die die Leute sklavisch fernhalten. Die Botschaft ist, dass die Chefs beschäftigt sind und die Mitarbeiter natürlich das Gefühl haben, dass sie nicht einfach mit einem Problem auf sie zukommen können. Es ist eine allgemein anerkannte Tatsache, dass Mitarbeiter viel besser für einen Chef arbeiten, den sie mögen und respektieren.

Beliebte Chefs begrüßen Vorschläge von Mitarbeitern und haben immer eine Politik der offenen Tür, die sie tatsächlich in die Praxis umsetzen. Sie verstehen, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Geschäft ein glückliches, motiviertes Personal ist, das konsultiert und geschätzt wird. Werbung

“Ein Führer ist am besten, wenn die Leute kaum wissen, dass er existiert, nicht so gut, wenn die Leute ihm gehorchen und ihn anerkennen, noch schlimmer, wenn sie ihn verachten. Aber von einem guten Führer, der wenig spricht, wenn seine Arbeit erledigt ist, sein Ziel erfüllt ist, werden sie sagen: Wir haben es selbst getan.” -Lao Tzu

3. Sie sind 100% zuverlässig.

Zuverlässigkeit ist ein wechselseitiger Prozess. Es durchdringt ein erfolgreiches Unternehmen. Aber die sympathischen Chefs wissen, dass sie Folgendes leisten müssen:

• Entscheidungen werden eingehalten
• Aufgaben werden pünktlich erledigt
• Sie sind vorbereitet und am Ball
• Sie sind pünktlich
• Sie führen ihre Teams mit einer Mischung aus Überzeugungskraft und Entschlossenheit an

“Sie führen nicht, indem Sie Menschen über den Kopf schlagen - das ist Angriff, nicht Führung.” -Dwight Eisenhower

4. Sie delegieren erfolgreich.

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Delegation ist, dass die Chefs wissen, was sie loslassen müssen, damit sie sich auf die obersten Prioritäten konzentrieren können. Sie wissen auch, dass sie die Aufgabe an Mitarbeiter delegieren und ihnen zeigen können, dass dies ihre Fähigkeiten und Schulungen fördert. Die Mitarbeiter sehen in einer delegierten Aufgabe eine Gelegenheit zur Befähigung und eine große Chance, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Sie erkennen auch, wie ihre Arbeit in das Gesamtbild passt. Sehr sympathische Chefs können das sehr geschickt.

“Arbeit delegieren funktioniert, vorausgesetzt, diejenige delegiert auch.” -Robert Half

5. Sie sind flexibel.

Interessante Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter mit flexiblen Vorgesetzten weniger gesundheitliche Probleme haben. Es wirkt sich auch bei weniger Fehlzeiten positiv aus.

Die Mitarbeiter brauchen mehr Flexibilität bei der Betreuung von kranken Kindern oder Eltern. Sie sollten auch die Möglichkeit erhalten, ihren Arbeitszeitplan zu wählen, wenn dies den Kundenservice oder die Produktivität nicht beeinträchtigt.

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6. Sie sind optimistisch und positiv.

Erfolgreiche Manager strahlen Zuversicht und Optimismus aus. Sie mögen das instinktiv tun, aber es gibt gute Gründe dafür. Sie wissen, dass Optimismus ansteckend ist und die Mitarbeiter motivieren kann, enthusiastischer und fokussierter zu sein. Wenn Sie diese Gedanken im Vordergrund behalten, können Sie bessere Ergebnisse und zufriedenere Mitarbeiter erzielen.

Die Forschung von Dr. Martin Seligman ist in dieser Hinsicht sehr interessant. Er sagt, dass jeder sich wirklich bemühen muss, die positiven Aspekte und Möglichkeiten zu betrachten, anstatt über alle Hindernisse zu jammern. Die Manager, die ihre Mitarbeiter dazu inspirieren können, werden erfolgreich und höchst sympathisch.

“Mit positivem Denken können Sie alles besser machen als mit negativem Denken.” -Zig Ziglar

7. Sie sind freundlich.

Sehr sympathische Chefs interessieren sich für ihre Mitarbeiter. Sie erinnern sich hervorragend an wichtige Ereignisse im Leben der Menschen und können mit ihnen feiern.

Sie wissen auch, dass negative Kräfte wie Abneigung, Ressentiments und Verbitterung zu schlechter Leistung führen und extrem ansteckend sein können. Deshalb tun diese weisen Chefs alles, um freundlich zu sein und Wohlwollen zu schaffen, ohne auf Ziele und Fristen zu verzichten.

“Der Chef ist auf Autorität angewiesen, der Anführer auf guten Willen.” -Anon

8. Sie sind mitfühlend.

Viele Chefs versuchen hart zu sein und wollen zeigen, dass sie immer noch die Kontrolle haben. Wenn eine Person immer zu spät kommt, wird sie sie sofort entlassen.

Aber beliebte und mitfühlende Chefs gehen intelligenter und humaner vor. Sie erklären zunächst, dass Unpünktlichkeit negative Auswirkungen auf die Produktivität, die Arbeitsmoral und die Beziehungen der Mitarbeiter hat. Anschließend werden die Mitarbeiter gebeten, Änderungen umzusetzen und ihnen eine Frist zur Verbesserung zu setzen. Dies schafft weniger Ressentiments und ist eine viel bessere Möglichkeit, mit einem schwierigen Thema umzugehen. Werbung

9. Sie zeigen Wertschätzung und Dankbarkeit.

Wenn die Arbeit gut erledigt ist, wissen intelligente Chefs, dass eine kurze Glückwunsch-E-Mail der richtige Weg ist, um ihre Wertschätzung auszudrücken. Das ermutigt die Mitarbeiter, es noch besser zu machen. Es kann auch zur Beurteilung herangezogen werden und ist ein starkes Motivationsinstrument.

Dankbarkeit zahlt sich aus. Eine Umfrage von Glassdoor ergab, dass 80% härter arbeiten möchten, wenn ihnen für ihre Leistungen gedankt wird. Diese Zahl fiel auf 40%, als die Chefs unbeliebt, fordernd und undankbar waren.

10. Sie sind charismatisch.

Es ist schwierig zu definieren, was Charisma ist, aber wir wissen es, wenn wir es sehen. Sehr sympathische Chefs sind charismatisch. Sie sind selbstbewusst, offen und freundlich. Sie können ihre Anwesenheit in einem Raum sofort fühlen. Ihre Körpersprache ist so selbstsicher wie sie. Sie haben ein echtes Talent, Ihnen zuzuhören und Sie sich wichtig fühlen zu lassen. Sie sind in hohem Maße einfühlsam.

Nun, wenn Sie ein sehr sympathischer Chef sind und alle oben genannten Kriterien erfüllen, herzlichen Glückwunsch! Wenn nicht, wissen Sie jetzt zumindest, woran Sie arbeiten müssen.

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Ausgewählter Fotokredit: Jährliche Freiwilligen-Anerkennungszeremonie / USAG - Humphreys via Photo Pin