10 kraftvolle Dinge, die charismatische Führungskräfte immer wieder sagen

  • Dominick Harrison
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Was haben Dr. Martin Luther King Jr., Sir Winston Churchill und Steve Jobs gemeinsam??

Sie alle waren außergewöhnlich charismatische und inspirierende Führungskräfte. Ausnahmsweise charismatische Führungskräfte können mit Worten umgehen. Sie sind geschickte Kommunikatoren, die auf einer tieferen, emotionalen Ebene eloquent kommunizieren und sich mit ihrem Publikum, ihren Followern und ihrem Team verbinden. Sie begeistern ihr Publikum für die Hoffnungen, Visionen und Möglichkeiten der Zukunft sowie für die Mittel, um dorthin zu gelangen. Diese charismatischen Führer fangen mündlich die Kernhoffnungen und -träume der Menschen ein und artikulieren sie fließend und kraftvoll.

Olivia Fox Cabane stellt in ihrem Buch The Charisma Myth fest, dass Menschen nicht charismatisch geboren werden. Sie erwerben Charisma durch Wissen und Praxis. Mit anderen Worten, jeder kann die Kunst und Wissenschaft des Führungscharismas beherrschen, und Ihre Worte sind die mächtigsten Werkzeuge in Ihrem Arsenal. Hier sindZehn Dinge, die charismatische Führungskräfte immer wieder sagen, sollten Sie Ihrer Diktion hinzufügen, um energischer und charismatischer zu sprechen, unabhängig davon, ob Sie eine riesige Organisation oder ein kleines Team zu einem Ergebnis führen. Werbung

1. Hier ist der Plan ...

Ein Anführer führt. Ob Sie von vorne oder von hinten führen, indem Sie andere ins Rampenlicht rücken, Sie können kein guter Anführer sein, wenn Sie den Menschen nicht den Weg nach vorne zeigen. Die Leute müssen wissen, wohin Sie sie bringen und wie Sie sie dorthin bringen wollen, bevor sie ihnen folgen können.

2. Was denkst du?

Menschen mögen im Allgemeinen keine großen Veränderungen und Entscheidungen, besonders wenn sie plötzlich ohne Vorwarnung fallen gelassen werden. Charismatische Führer wissen dies und ermutigen zum offenen Meinungs- und Meinungsaustausch. Wenn Sie den Ansichten und Meinungen anderer zuhören, können Sie fundiertere und umfassendere Entscheidungen treffen. Dies verbessert die Qualität Ihrer Führung und ermutigt die Mitarbeiter, Ihre Entscheidungen zu unterstützen, auch wenn sie nicht vollständig mit ihnen einverstanden sind.

3. Nein.

Charismatische Führer haben keine Angst zu sagen “Nein” an irgendetwas oder irgendjemanden, das die Kernziele des Teams, der Community oder der Organisation untergräbt oder mit diesen unvereinbar ist. Man sagt “Nein” Fest aber freundlich, wenn es keinen guten Grund gibt, ja zu sagen. Sprichwort “Nein” macht dein “Ja” noch mächtiger und bedeutungsvoller. Werbung

4. Hier ist der Grund warum ...

Charismatische Führer erklären oft den Grund, bestimmte Positionen einzunehmen und zu sagen “Nein.” Dies erleichtert es den Menschen, ihre Entscheidungen zu treffen und ihren Anweisungen zu folgen. Die Leute werden Ihren Anfragen nicht so sehr folgen, weil sie ihnen zustimmen oder sie genießen, sondern weil Sie einen guten Grund dafür angeben.

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5. Ich glaube an dich ...

Wenn Sie möchten, dass Menschen Ihnen vertrauen, müssen Sie bereit sein, ihnen selbst zu vertrauen. Charismatische Führungskräfte wissen dies und vertrauen ihrem Team voll und ganz. Sie machen deutlich, wie viel Vertrauen sie in ihr Team haben und wie viel sie von ihnen abhängig sind, einschließlich ihrer Leidenschaft, Urteilskraft, Integrität und Kreativität. Wenn Sie niemandem in Ihrem Team vertrauen können, sollte diese Person nicht im Team sein.

6. Du kannst auf mich zählen ...

Charismatische Führungskräfte machen ihrem Team klar, dass sie selbst unermüdlich daran arbeiten werden, die Kernziele zu verwirklichen. Sie halten ihre Türen offen für jeden im Team, der Unterstützung benötigt, und sie erzählen es ihnen auch. Sagen Sie Ihrem Team, dass sie Ihnen vertrauen können und immer den Rücken haben, egal was passiert. Werbung

7. Wir können das schaffen ...

Charismatische Führungskräfte treiben ihr Team und ihre Anhänger dazu, sich zu verbessern und besser zu werden. Sie heben die Standards an, um Menschen anzuspornen und zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Erinnere dein Team daran, dass sich nichts bewegt, bis sie es tun. Sagen Sie ihnen, Sie sind alle dabei und es ist nicht vorbei, bis wir GEWINNEN!

8. Herzlichen Glückwunsch ...

Charismatische Führungskräfte gratulieren ihren Teammitgliedern immer dann, wenn es ihnen gut geht. Das steigert die Moral und fördert harte Arbeit. Geben Sie Ihren Teammitgliedern einen Klaps auf den Rücken für eine gute Arbeit. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie ihre Bemühungen zu schätzen wissen. Verwöhnen Sie jedoch niemanden zu sehr, insbesondere dann, wenn er die Standards nicht einhält oder sein Potenzial nicht ausschöpft.

9. Danke schön

Die Menschen sehnen sich nach Wertschätzung. Anderen Dankbarkeit auszudrücken ist eine der einfachsten und mächtigsten Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen. Charismatische Führungskräfte bedanken sich sowohl für die Chancen als auch für die Menschen, die sie beaufsichtigen. Haben Sie keine Angst, sich bei anderen zu bedanken, unabhängig von Rang oder Status. Ein Dankeschön ist eine geheime Zutat emotionaler Intelligenz, die Sie von mittelmäßigen Führungskräften abhebt. Werbung

10. Lass uns feiern!

Charismatische Führer wissen, dass alle ohne Spiel arbeiten, was Jack zu einem langweiligen Jungen macht. Sie laden daher Mitglieder ihres Teams ein, nicht nur die großen Siege, sondern auch die kleinen Siege zu feiern. Dies stärkt den Teamgeist und die Einheit in einem gemeinsamen Kurs. Organisieren Sie Partys, Shows oder Preisverleihungen, um sowohl berufliche als auch persönliche Erfolge und Meilensteine ​​zu feiern. Dies kann die verjüngendste Erfahrung sein, die Sie Ihrem Team und Ihren Followern schenken können.

Hervorgehobene Bildnachweis: Dr. Martin Luther King Jr./Minnesota Historical Society über flickr.com




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