Die 10 produktivsten Länder und was Sie daraus lernen können

Die Zufriedenheit und der Nutzen, die Sie erfahren, wenn Sie produktiv sind, geben Ihnen Vertrauen und wecken den Wunsch, mehr zu erreichen.

Produktivität hat mehrere Definitionen; Wir werden in Bezug auf Volkswirtschaften definieren:

Die Produktivität misst den Output pro Input-Einheit unter Berücksichtigung von Faktoren wie Kapital, Arbeit, Land oder anderen Ressourcen im Produktionsprozess. Er berechnet das Bruttoinlandsprodukt (BIP) als Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden.

In diesem Artikel werden die 10 produktivsten Länder und Lehren, die wir daraus ziehen können, vorgestellt.

Inhaltsverzeichnis

1. Wie man die produktivsten Länder ermittelt?
2. 10 produktivsten Länder
3. Lehren aus den produktivsten Ländern
4. Die Quintessenz

Wie man die produktivsten Länder ermittelt?

Die Bürger, die in der Lage sind, eine erhebliche Menge an Ergebnissen zu erzielen, machen ihre Länder produktiv. Das Maß ihrer Leistung ist der bestimmende Faktor.

Die Volkswirtschaften verwenden das Bruttoinlandsprodukt (BIP) über die geleisteten Arbeitsstunden, um die Produktivität zu bewerten. Der Gesamtwert von allem, was jeder Bürger und jedes Unternehmen innerhalb der Grenzen eines Landes hervorbringt, ist das BIP.

Dies zeigt ein kürzlich veröffentlichter Bericht von zwei glaubwürdigen Quellen, Expert Market^[1] und Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)^[2]:

10 produktivsten Länder

Basierend auf diesen Fakten sind hier die 10 produktivsten Länder, die aus diesen Berichten hervorgehen:

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Lehren aus den produktivsten Ländern

Wann immer produktive Länder und Einzelpersonen etwas finden, das gut funktioniert, lernen sie daraus.

Erfahren Sie, warum es funktioniert hat. Systeme und Prozesse entwickeln. Wenden Sie die gewonnenen Erkenntnisse an und wiederholen Sie den Vorgang erneut, bis das gewünschte Ergebnis erzielt wurde.

Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Lehren aus den produktivsten Ländern, mit deren Umsetzung Sie beginnen können. Nach einer gewissen Zeit werden Sie Veränderungen bemerken.

1. Pflegen Sie eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wenn Sie eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben pflegen, werden Sie zu einem erfüllteren und produktiveren Individuum.

Das Leben passiert. Eventualitäten und Unsicherheiten passieren. Sie können Ihren Job, eine Fähigkeit oder sogar Ihr Geschäft verlieren.

Wenn sich Ihr Leben nur um Ihre Arbeit drehte, haben Sie sich nie die Zeit genommen, eine Work-Life-Balance zu schaffen oder andere Interessen und Beziehungen außerhalb Ihrer Arbeit zu entwickeln. Die Anpassung wäre schwierig zu bewältigen.

Die Schönheit des Lebens ist nie zu spät, um zu beginnen.

Seien Sie bewusst und absichtlich und pflegen Sie ein Leben außerhalb Ihrer Arbeit oder Ihres Geschäfts. Nehmen Sie ein Hobby auf, verbringen Sie Zeit mit denen, die Sie lieben und schätzen.

Geh zurück in die Schule und lerne eine neue Fähigkeit, die aufregend ist. Sei ein kontinuierlicher, lebenslanger Lerner. Planen Sie jedes Jahr einen Urlaub. Werbung

Mach etwas Aufregendes, das du liebst und das nicht mit deiner Arbeit zusammenhängt.

Für diejenigen mit Unternehmergeist. Luxemburg ist ein fantastischer Standort für Start-up-Unternehmen, die in ausländische Märkte investieren möchten. Das günstige politische und wirtschaftliche Umfeld ist gut für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.

Im Global Talent Competitiveness Index (GTCI) belegte Luxemburg 2017 den 7. Platz. Der Bericht misst, wie Länder wachsen, Talente anziehen und binden.^[3] Es ist ein idealer Ort für Karriereexpats, um eine internationale Karriere aufzubauen. Profis mit Fachwissen werden attraktive Vergütungspakete angeboten.

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Ziehen Sie einen Umzug nach Luxemburg in Betracht und lernen Sie eine großartige Lektion in Bezug auf Geschäft und Familienleben, die Sie in Ihrem Heimatland umsetzen können.

2. Kürzere Arbeitszeiten sind produktiver

Lange Arbeitszeiten bedeuten nicht unbedingt eine hohe Produktivität. Länder wie Japan und Mexiko haben lange Arbeitszeiten und die Produktivitätsergebnisse stimmen nicht mit den Ergebnissen überein.

Schweden ist mit einer Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einverstanden und führt gelegentlich mehrere Audits durch, um die Produktivität seiner Belegschaft zu steigern:

In einem bestimmten Experiment fühlte sich ein Mitarbeiter, der acht Stunden in einem Pflegeheim arbeitete, immer müde und erschöpft, ohne Zeit für seine Kinder zu haben, wenn er nach Hause kam. Seine Arbeitszeit wurde bei gleichem Entgelt auf einen sechsstündigen Arbeitstag verkürzt.

Die Ergebnisse waren sofort ersichtlich. Er war glücklich bei der Arbeit, voller Energie und produktiver. Im ersten Jahr der Einführung dieses neuen Systems waren wesentliche Änderungen eingetreten.

Die Prüfung ergab, dass sich der allgemeine Gesundheitszustand der Arbeitnehmer verbessert, die Produktivität gesteigert und die Fehlzeiten minimal sind. Werbung

Weitere Vorteile, die diese produktivsten Länder mit kürzeren Arbeitszeiten bieten, sind:

• Kreative Talentbindung: Die Arbeitnehmer bleiben länger in diesen Unternehmen. Nicht bereit, ihre neu gefundene Freiheit zu tauschen.
• Mehr Zeit zum Ausruhen und früh schlafen. Aufwachen erfrischt und restauriert. Bereit, den Tag kreativ und effizient anzugehen.
• Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt. Mitarbeiter können Zeit mit ihren Lieben verbringen und Zeit haben, das zu tun, was ihnen Spaß macht.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre aktuelle Aufgabe und widmen Sie sich ihr.

Menschen, die das Können von beherrschen “Fokussiertes Ein- und Ausrücken” sind produktiver und erfüllt.

Konzentrieren Sie sich am Arbeitsplatz und lassen Sie sich bei arbeitsbedingten Problemen nicht mehr ein, wenn Sie das Arbeitsgelände verlassen. Dies ist eine bewusste Entscheidung des Willens, den Sie ausführen und üben werden, bis sie zu einer Reflexhandlung wird.

Dies ist eine Win-Win-Situation, da Ihr Arbeitgeber Ihre volle und konzentrierte Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz hat, was zu mehr Leistung und höheren Einnahmen für Ihre Organisation und Ihr Land insgesamt führt. Die Befriedigung, die Sie durch das Gefühl bekommen, eine Aufgabe zu erfüllen, ist sehr anregend.

In Island haben die Arbeitnehmer die kurzen Arbeitszeiten maximiert und effizient genutzt, um das Produktivitätsniveau zu steigern. Sie waren engagiert und konzentrierten sich auf die anstehende Aufgabe. Dies brachte Island dazu, 10 Positionen höher zu springen.

Vielleicht erklärt dies, warum Deutsch trotz der kürzesten Arbeitswoche nur den 11. Platz belegt. Der Unterschied war, dass sie, während sie nur kurze Stunden arbeiteten, anwesend, aber abgelenkt und nicht voll beschäftigt waren.

4. Behalten Sie eine glückliche und positive Einstellung zu Ihrem Leben und Ihrer Arbeit bei

Die Mehrheit der Menschen sucht und strebt nach Glück. Die Norweger haben laut dem Weltglücksbericht 2017 die globale Liste der Glücksgefühle angeführt.

Dies wurde zum großen Teil durch die Lebensarbeitsbilanz beeinflusst, die die Norweger angenommen haben. Gepaart mit Faktoren wie Großzügigkeit, guter Regierungsführung, Ehrlichkeit und Fürsorge, die zu einem glücklichen Land beitragen.

Gehen Sie mit Aufregungsdrainern um, indem Sie eine glückliche und positive Einstellung zu Ihrem Leben und Ihrer Arbeit bewahren. Ja, Ihre Arbeitszeit und Ihr Arbeitsumfeld entsprechen im Moment möglicherweise nicht Ihren Wünschen. Werbung

Sie haben keine Motivation, morgen aufzuwachen und zur Arbeit zu gehen? Aber weißt du was? Zumindest haben Sie etwas zu erwachen, zu dem sich die Mehrheit der Menschen wünscht, sie hätten die Möglichkeiten, die Sie verachten.

Konzentrieren Sie sich für einen Moment nicht auf sich selbst und Ihre Probleme. Beginne, die guten Dinge in deinem Leben anzuerkennen, sei eine gütige und fürsorgliche Seele. Dann können auch Sie wie die Norweger Glück erleben.

5. Flexible Arbeitszeiten

Länder wie Luxemburg, Schweden und andere skandinavische Länder haben flexible Arbeitszeitpläne eingeführt.^[4]

Die Mitarbeiter haben einen vereinbarten Arbeitszeitplan, wann sie sich melden und die Arbeit verlassen. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise festlegen, dass er einige Stunden früher kommt und früher abreist, oder dass er später am Morgen eintritt und einige Stunden nach 17.00 Uhr abreist.

Andere Möglichkeiten sind Arbeiten von zu Hause aus. Dies basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Zu wissen, dass der Mitarbeiter zu Hause produktiv arbeitet.

Weitere Vorteile flexibler Arbeitszeiten sind:

• Eine berufstätige Mutter mit sehr kleinen Kindern kann bequeme Zeiten einplanen, um mit ihren Kindern zu Hause zu sein.
• Eine Zunahme von mehr weiblichen Arbeitnehmern in der Belegschaft.
• Eltern können ihre Kinder abholen und zur Schule bringen, ohne den Arbeitsplan zu unterbrechen. Keine Entschuldigung dafür, dass Sie das besondere Ereignis Ihres Kindes in der Schule verpasst haben.
• Ideal für Mitarbeiter, die zum Lernen zurück in die Schule gegangen sind.

Die Quintessenz

Eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie pflegen, die Arbeitszeiten verkürzen, sich auf Ihre gegenwärtige Aufgabe konzentrieren und sich ihr widmen, Ihre Einstellung ändern und flexible Arbeitspläne haben - dies sind einige Möglichkeiten, die sich die produktivsten Länder anpassen, um die Produktivität zu steigern.

Da Luxemburg in zwei aufeinanderfolgenden Jahren an der Spitze der Liste der produktivsten Länder steht, können wir aus diesem kleinen und pulsierenden Land einige Lehren ziehen.

Das Arbeitsmodell der skandinavischen Länder, das sich als Top 10 herausgestellt hat, hat sich als effizient erwiesen. Die Länder können nun zuversichtlich auf eine Kultur mit weniger Arbeitsstunden und längeren Pausen zurückgreifen, so dass ihre Arbeitnehmer frühzeitig von der Arbeit zurückkehren und sich auf den nächsten Arbeitstag vorbereiten können.

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Referenz

[1]	^	Expertenmarkt: Die produktivsten Länder der Welt: 2017
[2]	^	Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung: BIP pro geleistete Arbeitsstunde
[3]	^	INSEAD: Der Global Talent Competitiveness Index 2017 konzentriert sich auf Talente und Technologien
[4]	^	OECD: Seien Sie flexibel! Hintergrundinformationen darüber, wie die Flexibilität am Arbeitsplatz den europäischen Arbeitnehmern helfen kann, Beruf und Familie in Einklang zu bringen